Efteruddannelse kan ikke overvurderes

Mange elektrikere er ivrige efter at udvikle sig. Men der er også mange, der ikke er motiverede for efteruddannelse, og det er et stort problem for branchen, lyder det fra direktør for elinstallationsvirksomhed.

”Vi befinder os i et fagfelt, hvor den teknologiske og markedsmæssige udvikling kører i højeste gear”, fortæller Henrik Fugmann. Foto: Fugmann A/S..

Det er et stort problem for branchen, at en del elektrikere ikke interesserer sig for at efteruddanne sig, mener Henrik Fugmann. Foto: Fugmann A/S..

”Vi befinder os i et fagfelt, hvor den teknologiske og markedsmæssige udvikling kører i højeste gear. I vores virksomhed arbejder vi meget inden for intelligente installationer, tyverisikring, adgangskontrol samt overvågning, og her dukker der konstant nye muligheder og tekniske løsninger op”, fortæller Henrik Fugmann, adm. direktør for Fugmann A/S.

Den kompetence, elektrikere oparbejder under grunduddannelsen, er ifølge Henrik Fugmann slet ikke tilstrækkelig på den lange bane. Der skal hele tiden bygges på med nye kompetencer kombineret med praktisk erfaringer.

Fugmann A/S har adresse i Valby i det sydvestlige København, beskæftiger cirka 100 medarbejdere og arbejder med el-entreprise og service. Virksomheden lægger stor vægt på efteruddannelse og karriereudvikling, fordi det ifølge Henrik Fugmann er helt afgørende for, at virksomheden kan levere de rigtige løsninger til kunderne og derved udvikle forretningen.

”Det er vigtigt, at medarbejderne løbende bliver fagligt opdateret på kurser og efteruddannelser; men det er endnu vigtigere, at det sker som en del af en langsigtet karriereplan for den enkelte medarbejder og for hver afdeling. Der skal være en plan i tingene”, fortæller han.

Fugmann A/S har seks projektledere, som har personaleansvar for hver sin del af organisationen. Projektlederne lægger karriereudviklingsplaner sammen med deres medarbejdere og sørger løbende for at følge op.

Problem med motivation
Henrik Fugmann oplever, at mange elektrikere er ivrige efter at lære nyt, hele tiden er på tæerne for at tage nye løsninger og teknikker i brug og gerne vil på efteruddannelse.

Men han møder dog også en del elektrikere, som ikke er motiverede for at bruge tid og energi på at lære nyt.

Efteruddannelse både ifølge Henrik Fugmann skal tage hånd om de faglige kompetencer og de mere generelle kompetencer som it-færdigheder, salgsteknik, projektstyring etc. Foto: Fugmann A/S..

”Der går mange år fra, man er nyuddannet, til man går på pension, og i vores branche sker der hele tiden masser af forandringer. Se bare på udviklingen inden for intelligente installationer og sikringsanlæg, hvor der sker nye ting hele tiden. Det kræver efteruddannelse. Både for at sikre virksomhedens kompetencer, men også for at sikre den enkelte medarbejders værdi på arbejdsmarkedet.

Tilpasse medarbejderstaben
Når det er lavkonjunktur, og det er tid til at tilpasse medarbejderstaben, så er det naturligvis de mindst fleksible og mindst kompetente medarbejdere, der først bliver afskediget”, fortæller han og tilføjer: 

”Det er et stort problem for branchen, at en del elektrikere ikke interesserer sig for at efteruddanne sig”.

Han mener, det er de færreste medarbejdere, der rent kan tåle at arbejde med kabelføring hele arbejdslivet. Det er simpelthen for fysisk hårdt, og det er derfor vigtigt at tænke lidt langsigtet og sørge for, at medarbejdere i løbet af arbejdslivet kan overgå til opgaver, hvor de i højere grad skal trække på deres erfaring i arbejdet med at supervise og træne andre.

Forslag: Andet end teknisk efteruddannelse
Henrik Fugmann peger på, at efteruddannelse både skal tage hånd om de faglige kompetencer og de mere generelle kompetencer som it-færdigheder, salgsteknik, ledelse, projektstyring, kvalitetsstyring, lovgivning og standarder etc.

”Den gode kundekontakt er en meget stor del af vores forretningsgrundlag. Det er vigtigt, at alle de mange medarbejdere, som er i daglig kontakt med kunderne, skaber en god oplevelse for kunderne. Vi har derfor netop afholdt et to-dages inhouse kursus i god kundekontakt, hvor vi havde hentet en ekstern træner ind”, fortæller han.

Han mener, at den teknologiske udvikling er nærmest eksponentiel, og Fugmann A/S har fokus på kortere eller længere efteruddannelser inden for områder som intelligente bygningsinstallationer, sikrings-, tyveri- og adgangskontrolsystemer, brandsikring, projektledelse, it-anvendelse etc.

Virksomheden har investeret i et it-værktøj, der skal hjælpe til at holde overblik over kursusdeltagelser, karriereudviklingsplaner og elektroniske kursusbeviser.

Efteruddannelse skal være fleksibelt
Fugmann A/S trækker på efteruddannelse fra mange kilder. Tekniqs lederuddannelser bliver brugt flittigt, og det samme gør leverandører og samarbejdspartnere, der hyppigt arrangerer indføring i specifikke produkt- eller fagområder.

”Vi gør også brug af AMU-systemet, som, jeg mener, bliver undervurderet. AMU er ikke særlig fleksibelt, men det indeholder mange gode muligheder”, fortæller han.

Læs også: Efteruddannelse bliver lettere

Fugmann A/S har få erfaringer med e-learning, men Henrik Fugmann forventer at se mere e-learning i fremtiden, fordi det er så fleksibelt.

”Der er mange barrierer for efteruddannelse såsom manglende motivation, travlhed i driften, frygt for at uddannede medarbejdere glider til konkurrenter o.s.v.; men der er ikke noget alternativ. Hvis man vil udvikle forretningen, så er efteruddannelse en hjørnesten”.

Installator.dk

Rekruttering: Ram de rigtige kandidater – i det rette miljø

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Wygwam introducerer P49 og M49 DALI-2 BMS-sensorer fra Niko

Relateret indhold

02.05.2025Solar Danmark

Sponseret

Thomas Phillipsen bliver Vice President i Solar Danmark

02.05.2025Installator.dk

CSR-direktiv udskydes – godt nyt for installatørbranchen

01.05.2025DTU

Sponseret

Styrk dine kompetencer med en diplomuddannelse på DTU

01.05.2025Avidenz A/S

Sponseret

Arbejdstilsynet har fokus på regler og praksis for eftersyn af tekniske hjælpemidler

01.05.2025Coromatic A/S

Sponseret

Datacentre er en sårbar og kritisk infrastruktur

01.05.2025Installator.dk

VVS´25: Grundfos klar med app-styrede pumper

01.05.2025Installator.dk

Koble etablerer sig i Midtjylland med optagelse af AC i Vejle

30.04.2025Installator.dk

AO overtager webshop fra VVS-eksperten

Jobmarked

Se alle

Vølund Varmeteknik A/S

Driftsleder søges til central rolle i Vølund Varmetekniks serviceteam

Som driftsleder hos Vølund Varmeteknik vil du få en central rolle i at sikre, at vores servicekunder får en professionel betjening. Du vil være ansvarlig for at afklare specielle og tidskrævende servicesager i samarbejde med eksterne teknikere og fungere som kompetenceansvarlig for disse teknikere.

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

AG ELECTRIC A/S

AG Electric A/S søger ambitiøs køletekniker/overmontør

Vores hidtidige leder af vores køleafdeling er blevet ansat hos en af grossisterne i branchen, og vi søger derfor en afløser for ham.

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Jarnved K/S (Svanholm Gods)

VVS´ER SØGES TIL SVANHOLM GODS

Vil du arbejde med bæredygtige projekter og vedligehold på et af Danmarks kendteste godser?

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

18.05.2025

DR

Tekniker til DR Ejendomme & Service i Aarhus

I DR er vi lige nu på udkig efter en tekniker, der har lyst til at arbejde med drift og vedligehold af DRs bygning i Aarhus. Huset rummer mange spændende aktiviteter, og du vil som tekniker få mulighed for faglig udvikling og en varierende hverdag, hvor du vil prøve kræfter med omfattende teknik, herunder ventilation, køl, CTS, elforsyning, generatorer og UPS-anlæg.

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

25.05.2025

Vølund Varmeteknik A/S

Bliv Projektansvarlig for fjernvarme

Vølund Varmeteknik A/S står foran en spændende rejse ind på fjernvarmemarkedet og søger nu en teknisk stærk og kommercielt tænkende Projektansvarlig.

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

31.05.2025

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
Eaton Electric Danmark
Seminar
Teknisk seminar om 3 fasede UPS - Brøndby

Eaton inviterer til teknisk seminar om 3 fasede UPS. Bliv klogere på hvordan du designer fremtidens UPS-løsninger til bygninger, sundhedssektoren, industrien og datacentre.

Dato

06.05.2025

Tid

07:30

Sted

Gammelager 14, 2605 Brøndby (Hos Solar)

Vølund Varmeteknik A/S
Kursus
🔧 TEKNISK BASISKURSUS varmepumper 🔧

Kurset giver dig kendskab til varmepumpernes styringsprincipper, anlægsopbygning og giver dig en generel viden om opstart af varmepumper - både jordvarme og luft-til-vand varmepumper. Kurset vil indeholde en del praktiske opgaver.

Dato

06.05.2025

Tid

08:30

Sted

Vølund Varmeteknik Industrivej Nord 7B 7400 Herning

Dansk Standard
Kursus
El-sikkerhed, diplomkursus - 2 dage

Over 2 dage giver kurset et godt kendskab til lovgivning og standarder indenfor elektrisk sikkerhed, og til hvordan kravene efterleves i praksis.

Dato

06.05.2025

Tid

09:00

Sted

Scandic Kolding Kokholm 2 6000 Kolding

Danvak
Kursus
Linjetabsberegning med HEAT2, Grundkursus

Kuldebroer kan have væsentlig betydning for bygningers energiforbrug, og i værste fald kan de medføre kondens og risiko for svamp og skimmel i konstruktioner og på overflader.

Dato

07.05.2025

Tid

08:30

Sted

Teknologisk Institut - Aarhus

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Kvalitet, sikkerhed og miljø (EL)

Få kvalitet, miljø og sikkerhed til at gå op i en højere enhed.

Dato

07.05.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup

Schneider Electric A/S
Messe
ROBOTBRAG 2025! Prep din virksomhed med robotter

Find inspiration til, hvad der kan lade sig gøre med AI og robotteknologi – og hvordan du bedst forbereder din virksomhed til fremtiden. Kom til ROBOTBRAG – inklusiv DIRA Business – hos Teknologisk Institut i Odense

Dato

08.05.2025