Feedback er en mangelvare i bygge- og anlægsbranchen

Ny undersøgelse viser, at næsten fire ud af 10 ansatte i bygge- og anlægsbranchen ikke får evalueret deres præstation af chefen.

Ny undersøgelse viser, at chefer i bygge- og anlægsbranchen ikke får givet mange af deres medarbejdere ordentlig evaluering af præstationen på jobbet. Thomas Frommelt, Deloitte, kalder det spild af talent. .

Konsulentfirmaet Deloitte har fået lavet en undersøgelse, der sætter fokus på evaluering af medarbejderes præstation på jobbet. Undersøgelsen viser blandt andet, at posten ’byggeri, anlæg og håndværk’ ligger i den høje ende med en andel på hele 39 procent af medarbejderne, der ikke bliver informeret om deres præstation på jobbet.

”Det er både overraskende og ærgerligt, at næsten fire ud af 10 medarbejdere ikke får besked om, hvorvidt de gør det godt”, siger partner i Deloitte, Thomas Frommelt, i en pressemeddelelse.

Læs også: Danmarks bedste renovering skal findes og kåres

De medarbejdere, der rent faktisk får feedback på jobbet, får det i langt de fleste tilfælde gennem en samtale med chefen. Kun hver 11. medarbejder får tildelt et konkret tal eller en karakter som tilbagemelding på hvordan det går.

Bliver du informeret om din præstation på arbejdspladsen? (bygge og anlægsbranchen)

Nej: 39 pct.

Ja, jeg har en samtale med min leder: 40 pct.

Ja, jeg har en samtale med min leder og jeg får også en rating/karakter (fx et tal, bogstav el. lign.): 9 pct.

Andet/ved ikke: 13 pct.

Undersøgelsen er gennemført af Epinion for Deloitte. Kilde: Deloitte.

Talentspild og hæmsko for udvikling
Thomas Frommelt ser den manglende feedback som et skadende element for udvikling og direkte talentspild:

”Hvis ens leder ikke melder klart ud, hvad der går godt, og hvad der går dårligt, har man jo reelt ingen chance for at udvikle sig”, siger Thomas Frommelt og fortsætter:

”Resultatet bliver meget let, at de dygtige medarbejdere forsvinder, fordi ingen fortæller dem, at de gør det godt. Tilsvarende bliver de dårlige medarbejdere hængende, fordi ingen fortæller dem, at de er nødt til at udvikle sig”, konkluderer Thomas Frommelt.

Deloitte-partneren er ikke i tvivl om, at det er en dårlig situation for både medarbejderne og arbejdspladserne.

Københavnerne er ’bedst i test’
Rundt om i landet er der stor forskel på hvor meget arbejdspladserne gør ud af at give de ansatte ris og ros. En klar tendens er, at de københavnske virksomheder klarer sig bedst.

”Arbejdspladserne i hovedstadsområdet er generelt bedst til at fortælle medarbejderne, hvordan de præsterer. Værst står det til i Nordjylland, hvor det er helt almindeligt, at man ikke snakker om den slags. Her er tavsheden ofte en del af kulturen”, fortæller Thomas Frommelt.

Læs også: Kan man opsige en medarbejder efter 120 dages fravær?

Derudover viser undersøgelsen en direkte sammenhæng mellem arbejdspladsens størrelse og hvor stor en andel af de ansatte der oplever at få evalueret deres præstation. Jo større virksomheden er, des mere formel bliver dialogen mellem chef og medarbejder.

-CHM

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Følger du installationsreglerne for sikringselementer i boligtavler?

Techem Danmark A/S

Sponseret

Spar på ressourcerne - anbefalingen er, sæt forbrugsmåling op hurtigst muligt i projekterne

Relateret indhold

05.08.2025Installator.dk

Våd juli gav fordobling af vandskader

05.08.2025Geovent

Sponseret

Velkommen til Geovent, Carles Ferrer!

05.08.2025Installator.dk

Mange selvstændige skal skifte bogføringssystem

04.08.2025Coromatic A/S

Sponseret

Ny adm. direktør i Coromatic A/S: Carlo Lazar har fokus på samarbejde og stabil vækst

04.08.2025Danish Security Fair

Sponseret

Oplev et enestående live videoevent på Danish Security Fair

01.08.2025Danish Security Fair

Sponseret

Et tætpakket program om sikkerhed på Danish Security Fair 2025

30.07.2025DTU

Sponseret

Styrk dine kompetencer i produktions- og forsyningskæder

30.07.2025Installator.dk

Faglærte mænd har det længste arbejdsliv

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

09.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Boliginstallationer og teknisk beregning på kredsløb

Vil du være med til at sikre el til danske boliger? Så få redskaberne til at planlægge, installere og beregne deres el-installationer.

Dato

25.08.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup

ABB A/S
Kursus
Certificeret KNX Basic kursus

Tilmeld dig

Dato

25.08.2025

Tid

08:30

Sted

ABB A/S, Lautrupvang 8, 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

25.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Projektstrategi og -organisation

Skal du til at lede projekter, – eller gør du det allerede? Så tilmeld dig kurset Projektstrategi og –organisation, som også er et diplommodul, og få indblik i virksomheders og organisationers værdiskabelse, udviklingsfaser, livscyklus og påvirkning af strategiske drivkræfter.

Dato

25.08.2025

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Fra specialist til leder

Vil du have mere viden om de krav, der stilles til ledere i erhvervslivet? Og vil du udvikle dine ledelseskompetencer? Så tag dette kursus, som også er et diplommodul modul, og få sat fokus på dit potentiale i overgangen fra rollen som specialist til rollen som leder.

Dato

26.08.2025

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup