Feedback er en mangelvare i bygge- og anlægsbranchen

Ny undersøgelse viser, at næsten fire ud af 10 ansatte i bygge- og anlægsbranchen ikke får evalueret deres præstation af chefen.

Ny undersøgelse viser, at chefer i bygge- og anlægsbranchen ikke får givet mange af deres medarbejdere ordentlig evaluering af præstationen på jobbet. Thomas Frommelt, Deloitte, kalder det spild af talent. .

Konsulentfirmaet Deloitte har fået lavet en undersøgelse, der sætter fokus på evaluering af medarbejderes præstation på jobbet. Undersøgelsen viser blandt andet, at posten ’byggeri, anlæg og håndværk’ ligger i den høje ende med en andel på hele 39 procent af medarbejderne, der ikke bliver informeret om deres præstation på jobbet.

”Det er både overraskende og ærgerligt, at næsten fire ud af 10 medarbejdere ikke får besked om, hvorvidt de gør det godt”, siger partner i Deloitte, Thomas Frommelt, i en pressemeddelelse.

Læs også: Danmarks bedste renovering skal findes og kåres

De medarbejdere, der rent faktisk får feedback på jobbet, får det i langt de fleste tilfælde gennem en samtale med chefen. Kun hver 11. medarbejder får tildelt et konkret tal eller en karakter som tilbagemelding på hvordan det går.

Bliver du informeret om din præstation på arbejdspladsen? (bygge og anlægsbranchen)

Nej: 39 pct.

Ja, jeg har en samtale med min leder: 40 pct.

Ja, jeg har en samtale med min leder og jeg får også en rating/karakter (fx et tal, bogstav el. lign.): 9 pct.

Andet/ved ikke: 13 pct.

Undersøgelsen er gennemført af Epinion for Deloitte. Kilde: Deloitte.

Talentspild og hæmsko for udvikling
Thomas Frommelt ser den manglende feedback som et skadende element for udvikling og direkte talentspild:

”Hvis ens leder ikke melder klart ud, hvad der går godt, og hvad der går dårligt, har man jo reelt ingen chance for at udvikle sig”, siger Thomas Frommelt og fortsætter:

”Resultatet bliver meget let, at de dygtige medarbejdere forsvinder, fordi ingen fortæller dem, at de gør det godt. Tilsvarende bliver de dårlige medarbejdere hængende, fordi ingen fortæller dem, at de er nødt til at udvikle sig”, konkluderer Thomas Frommelt.

Deloitte-partneren er ikke i tvivl om, at det er en dårlig situation for både medarbejderne og arbejdspladserne.

Københavnerne er ’bedst i test’
Rundt om i landet er der stor forskel på hvor meget arbejdspladserne gør ud af at give de ansatte ris og ros. En klar tendens er, at de københavnske virksomheder klarer sig bedst.

”Arbejdspladserne i hovedstadsområdet er generelt bedst til at fortælle medarbejderne, hvordan de præsterer. Værst står det til i Nordjylland, hvor det er helt almindeligt, at man ikke snakker om den slags. Her er tavsheden ofte en del af kulturen”, fortæller Thomas Frommelt.

Læs også: Kan man opsige en medarbejder efter 120 dages fravær?

Derudover viser undersøgelsen en direkte sammenhæng mellem arbejdspladsens størrelse og hvor stor en andel af de ansatte der oplever at få evalueret deres præstation. Jo større virksomheden er, des mere formel bliver dialogen mellem chef og medarbejder.

-CHM

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Følger du installationsreglerne for sikringselementer i boligtavler?

Techem Danmark A/S

Sponseret

Spar på ressourcerne - anbefalingen er, sæt forbrugsmåling op hurtigst muligt i projekterne

Relateret indhold

25.08.2025Schneider Electric A/S

Sponseret

Højtydende kontaktor giver nye fordele

22.08.2025Installator.dk

Inddragelse skaber tilfredshed hos arbejdsmarkedets parter

22.08.2025Installator.dk

Danmark mangler arbejdskraft – nu har regeringen åbnet døren

22.08.2025Installator.dk

Andel samler kræfterne: Fusionerer selskaber og satser på mia-investeringer

20.08.2025Installator.dk

Brødrene Dahl investerer i nyt logistiksystem for at nedbringe fejlleverancer

20.08.2025Installator.dk

Johannes Fog bliver en del af XL-BYG

19.08.2025Installator.dk

Brødrene Dahl henter profil fra Lemvigh-Müller

18.08.2025Installator.dk

AO Johansen løfter forventningerne efter stærkt kvartal

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
EET Danmark A/S
Kursus
Axis Kurser

Gør læring til et eventyr med Axis

Dato

25.06.2025

Sted

Online + classroom

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Energifysik og energisystemer (Fag A)

Vil du levere optimale energiløsninger? Så lær at forstå, hvordan energi skabes, transporteres og lagres.

Dato

27.08.2025

Tid

08:30

Sted

København NV

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Energikonsulent 1 - enfamiliehuse

Bliv certificeret energikonsulent for mindre bygninger.

Dato

27.08.2025

Tid

09:00

Sted

Hellerup + Online

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Byggeteknik - mindre byggerier

Lær at vurdere de beregnede resultater i byggemæssige sammenhænge.

Dato

27.08.2025

Tid

09:00

Sted

Hellerup + Online

EET Danmark A/S
Messe
Danish Security Fair

AMBITIØS SIKKERHEDSMESSE Danmarks store fagmesse, der præsenterer de nyeste teknologier indenfor elektroniske og mekaniske produkter og systemer til sikring af mennesker, bygninger og områder. Med Danish Security Fair sigter vi efter, at gøre en positiv forskel for aktørerne indenfor sikkerhedsbranchen. Dette gælder for både udstillere og besøgende. Den gode kontakt og handel virker begge veje, og igennem en dialog samt professionelle netværk, skabes et fundament for fælles vækst. Danish Security Fair er stedet, hvor professionelle aktører møder nye kunder og kontakter. Messen har fokus på business og bundlinje for alle parter i sikkerhedsbranchen og arbejder for at skabe værdi i den danske sikkerhedsbranche. Messen giver mulighed for at etablere personlige relationer i en branche, som bliver mere og mere digitaliseret.

Dato

27.08.2025

Tid

09:00

Sted

MESSE C, Vestre Ringvej 101 - 7000 Fredericia

Elsikkerhed.dk
Kursus
HD 60364 Grundkursus

Bliv opdateret i DS/HD 60364 og Installationsbekendtgørelsen med et virtuelt kursus i standardsamlingen.

Dato

27.08.2025

Tid

09:00

Sted

Virtuelt via Microsoft Teams