Kan man opsige en medarbejder efter 120 dages fravær?
Få styr på, hvilken retspraksis der gælder for opsigelse i forbindelse med langvarigt sygefravær.
Jacob Kirkegaard Hansen, advokat i Arbejdsgiverne. .
En virksomhed havde en administration til håndtering af almindeligt bogholderi.
Her havde en medarbejder været ansat som funktionær i syv år. I løbet af første halvår af 2015 havde vedkommende et omfattende sygefravær, som gav store driftsmæssige udfordringer i dagligdagen for vedkommendes kollegaer og ikke mindst for virksomheden.
Læs også: Skal medarbejdere orienteres om GPS i firmaets biler?
I efteråret 2015 konstaterede virksomheden en manglende ordretilgang og måtte i den forbindelse opsige flere medarbejdere, ligesom medarbejderen også blev opsagt. Medarbejderen havde et opsigelsesvarsel på fem måneder og skulle indtil videre arbejde i opsigelsesperioden. Men efter opsigelsen blev medarbejderen sygemeldt på ubestemt tid.
Da medarbejderen havde været syg i otte uger efter opsigelsen, valgte virksomheden at opsige medarbejderen med udgangspunkt i funktionærlovens 120-dages-regel. Det var aftalt i ansættelseskontrakten, at denne regel var gældende for ansættelsesforholdet.
Virksomheden meddelte i den forbindelse, at medarbejderen havde været syg i 127 dage indenfor 12 måneder, hvorfor det oprindelige opsigelsesvarsel på samlet fem måneder ikke længere var gældende, men at ansættelsesforholdet nu skulle afsluttes med en måneds varsel til en månedens udgang.
Medarbejderen ville ikke acceptere opsigelsen med udgangspunkt i 120-dages-reglen, da opsigelsen først var givet, da medarbejderen havde været syg i 127 dage. Medarbejderen hævdede derfor at have krav på løn i hele opsigelsesperioden på samlet fem måneder - samt godtgørelse grundet usaglig opsigelse. Virksomheden kontaktede derfor juridisk afdeling hos Arbejdsgiverne med henblik på rådgivning.
SVAR:
Virksomheden er som medlem af Arbejdsgiverne dækket af de kollektive overenskomster, som er indgået mellem arbejdsgiverorganisationen og de respektive fagforbund. Det er uden betydning hvorvidt medarbejdere er organiseret eller ej. Ligeledes gælder funktionærloven for ansættelsesforholdet uagtet overenskomster og funktionærens faglige tilhørsforhold.
Læs også: Kan en temperamentsfuld mellemleder bortvises?
Efter retspraksis kan virksomheden anvende 120-dages reglen, når funktionæren har været syg i mindst 120 dage, men opsigelsen skal ske indenfor perioden af 121 dages sygefravær og 129 og en halv dag indenfor en periode på 12 måneder.
Juridiske svar
Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete juridiske dilemmaer på installator.dk.
Beskrivelsen af ovenstående retsstilling kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning.
Medarbejderen har således ikke ret i sin påstand om, at 120-dages-reglen ikke kan anvendes efter 127 sygedage. Opsigelsen er således gældende, og der er ingen godtgørelse til medarbejderen for usaglig opsigelse.
Men det var tæt på for virksomheden. Generelt råder Arbejdsgiverne virksomhederne til at holde sig indenfor perioden mellem 123 dages fravær og 125 dages fravær, så der er noget at give af.
