Kan en temperamentsfuld mellemleder bortvises?

Det kan være svært at bortvise en mellemleder grundet vredesudbrud og et stort temperament. Men hvis man i stedet for vælger at sige vedkommende op, kan det efter omstændighederne være i orden, vurderer Jacob Kirkegaard Hansen fra Arbejdsgiverne.

Jacob Kirkegaard Hansen, advokat i Arbejdsgiverne. .

I en virksomhed var der ansat en medarbejder, der til dagligt fungerede som daglig leder. Vedkommende havde været ansat i virksomheden i 15 år og var ikke medlem af nogen fagforening. Den ledende medarbejder var kendt på virksomheden som meget temperamentsfuld, hvilket i løbet af sommeren blev et ?problem for direktøren.  

Medarbejderen kom således flere gange på kant ?med direktøren. Eksempelvis kaldte han direktøren på et internt møde, hvor der var indtaget alkohol af dem begge, for en farlig mand. Direktøren måtte bede vedkommende om at forlade mødelokalet. ?

Læs også: Fælles garantiordning for håndværkere

På et efterfølgende møde blev medarbejderen så ophidset, at han slog ud med armene og afbrød ?mødedeltagerne og beskyldte direktøren for at lyve. En ?mødedeltager beskrev efterfølgende, at han var blevet skræmt og chokeret over episoden. Alt i alt blev hans temperament for meget for direktøren, ?der besluttede at bortvise ham.

Medarbejderen mente imidlertid ikke, at hverken en bortvisning eller en opsigelse var berettiget, så derfor anlagde han sag an mod virksomheden. Virksomheden var usikker på hvordan, at situationen skulle håndteres og kontaktede derfor juridisk afdeling hos Arbejdsgiverne for at få den nødvendige rådgivning. Hvordan skulle situationen vurderes?

SVAR:

Det er konkret uden betydning, om medarbejderen er organiseret eller ej. Situationen er ikke direkte omfattet af overenskomsterne, idet retsforholdet er reguleret af retspraksis og tilhørende retsgrundsætninger. 

Udgangspunktet er, at medarbejderen kan bortvises, hvis han groft misligholder sit ansættelsesforhold. Men spørgsmålene bliver her, om en række temperamentsfulde udbrud kan være ?bortvisningsgrund? Og hvad betyder det mere konkret, hvis der er alkohol involveret?

Læs også: Når medarbejderen udebliver på grund af flystrejke

Østre Landsret har i en lignende sag slået fast, at en bortvisning ikke er i orden. Til ?gengæld vil en opsigelse konkret være ok.? Således vil der efter gældende retspraksis på den ene side blive lagt vægt på, at medarbejderens opførsel på de nævnte ?møder havde været utilbørlig. På den anden side, at både ?medarbejderen og direktøren havde fået noget at drikke i forbindelse med det seneste møde.

Dette forhold er en ?formildende omstændighed til fordel for medarbejderen. Opførslen på det sidste møde udgjorde næppe heller en selvstændig ?bortvisningsgrund efter retspraksis. ?Det vil derfor være for vidtgående at bortvise medarbejderen, selvom han havde optrådt ?uforskammet over for direktøren. Medarbejderen kan dog opsiges med almindeligt opsigelsesvarsel – typisk seks måneder for en funktionær med den pågældende anciennitet.

Samlet set skal virksomheden være opmærksom på de helt konkrete forhold, og at ting, der bliver sagt og gjort ?i et festligt lag efter omstændighederne bliver bedømt mildere end ellers.

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Følger du installationsreglerne for sikringselementer i boligtavler?

Techem Danmark A/S

Sponseret

Spar på ressourcerne - anbefalingen er, sæt forbrugsmåling op hurtigst muligt i projekterne

Relateret indhold

27.08.2025Installator.dk

Odsherred Forsyning under konkursbehandling

27.08.2025Installator.dk

Verdo fyrer 70 medarbejdere

27.08.2025CSRD+CO

Sponseret

Første ESG-rapport i hus

26.08.2025Carlog System

Sponseret

Effektiv drift starter med overblik

26.08.2025Installator.dk

VELTEK skal være mere synlig

26.08.2025Installator.dk

Danmark mangler arbejdskraft – nu har regeringen åbnet døren

25.08.2025Schneider Electric A/S

Sponseret

Højtydende kontaktor giver nye fordele

25.08.2025Installator.dk

Inddragelse skaber tilfredshed hos arbejdsmarkedets parter

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
EET Danmark A/S
Messe
Danish Security Fair

AMBITIØS SIKKERHEDSMESSE Danmarks store fagmesse, der præsenterer de nyeste teknologier indenfor elektroniske og mekaniske produkter og systemer til sikring af mennesker, bygninger og områder. Med Danish Security Fair sigter vi efter, at gøre en positiv forskel for aktørerne indenfor sikkerhedsbranchen. Dette gælder for både udstillere og besøgende. Den gode kontakt og handel virker begge veje, og igennem en dialog samt professionelle netværk, skabes et fundament for fælles vækst. Danish Security Fair er stedet, hvor professionelle aktører møder nye kunder og kontakter. Messen har fokus på business og bundlinje for alle parter i sikkerhedsbranchen og arbejder for at skabe værdi i den danske sikkerhedsbranche. Messen giver mulighed for at etablere personlige relationer i en branche, som bliver mere og mere digitaliseret.

Dato

27.08.2025

Tid

09:00

Sted

MESSE C, Vestre Ringvej 101 - 7000 Fredericia

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Projektledelse og teknisk entreprisestyring

Bliv rådgiver og leder på entrepriser.

Dato

28.08.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Samarbejde, kommunikation og konfliktforebyggelse i projekteringsforløbet

Lær at indsamle lovpligtig dokumentation til at udføre byggesagsansøgninger og færdigmelde byggerier korrekt.

Dato

28.08.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup + Online

Danvak
Kursus
CTS-anlæg. Konstruktion, installation og drift

Med korrekt anvendelse af CTS/BMS-systemer kan bygningsejere/driftsfolk, smart og innovativt, sikre den danske målsætning om en CO2-reduktion på 70% i 2030.

Dato

28.08.2025

Tid

08:30

Sted

Teknologisk Institut - Aarhus

DTU
Efteruddannelse
Operations Management

Få kompetencerne til at optimere din virksomheds driftsprocesser og produktions-flows. Og skab mere værdi for virksomheden ved at planlægge og styre driftsopgaver mere effektivt.

Dato

28.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Ledelse og forhandling

Vil du være en dygtig forhandler? Vil du have styr på forskellige forhandlingsteknikker og samtidig have indblik i ledelsesmæssige, etiske, moralske og magtmæssige aspekter i forhandlinger? Så tilmeld dig kurset Ledelse og forhandling, som også er et diplommodul.

Dato

28.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup