Juridiske svar: Medarbejderen, der ikke dukkede op

Få advokatens anbefaling af, hvordan en VVS-virksomhed skulle forholde sig til en ansat, der ikke mødte på arbejde, fordi han var blevet varetægtsfængslet.

I en mellemstor VVS-virksomhed udeblev en VVS-montør med syv års anciennitet en mandag morgen klokken syv. Der var tale om en medarbejder, der altid mødte rettidigt ind på virksomheden. Overmontøren forsøgte klokken 8:15 telefonisk at komme i kontakt med vedkommende uden noget resultat. Herefter spurgte han blandt kollegaerne, om nogen af dem havde en viden om, hvorfor VVS-montøren ikke var mødt på arbejde – også uden resultat.

Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne. .

Virksomheden blev op af formiddagen kontaktet af politiet, der spurgte, om de havde den pågældende VVS-montør ansat. Dette kunne virksomheden bekræfte. Politiet kunne oplyse, at medarbejderen i weekenden var blevet varetægtsfængslet i foreløbigt fire uger. Varetægtsfængsling blev af politiet begrundet med, at medarbejderen var sigtet i en grov overtrædelse af straffeloven, da der var en begrundet mistanke mod medarbejderen, hvilket ikke blev yderligere uddybet.

Virksomheden var nu i tvivl om, hvorledes de skulle tackle denne situation og kontaktede derfor en advokat i juridisk afdeling hos Arbejdsgiverne. Hvad var advokatens anbefaling?

Svar:
Advokaten hos Arbejdsgiverne blev orienteret om fakta i sagen og anbefalede i den forbindelse, at der straks samme dag skete en skriftlig bortvisning af medarbejderen.

”En anbefaling vil altid være at søge juridisk rådgivning, såfremt virksomheden er i tvivl om, hvorledes en given ansættelsesretlig situation bør håndteres juridisk korrekt”.

Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne

Bortvisningen blev begrundet med udeblivelse fra virksomheden, som er en grov og væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det forhold, at virksomheden blev kontaktet af politiet og derved fik en viden om, hvor medarbejderen befandt sig kunne ikke ændre på det forhold, at medarbejderen var udeblevet fra arbejdet.

Det forhold, at det eventuelt senere kunne vise sig, at varetægtsfængslingen ikke var berettiget, og der ikke var grundlag for at frihedsberøve medarbejderen, ændrer som udgangspunkt ikke på, at virksomheden er berettiget til på udeblivelsestidspunktet at bortvise medarbejderen, fordi han ulovligt udebliver fra arbejdet.

Ved lovligt forfald, eksempelvis egen sygdom, har medarbejderen pligt til telefonisk at orientere virksomheden. Sker det ikke, er det vigtigt, at virksomheden reagerer straks og undersøger, om der er en oplagt undskyldelig årsag. 

Juridiske svar

Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete juridske dilemmaer i magasinet Installatør. 

Ovenstående beskrivelse af retsstilling kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning. 

Læs også: Juridiske svar: Lærepladsen, der aldrig kom

Retspraksis er righoldig på dette område og vil kunne bidrage med retningslinjer for, hvornår en bortvisning er den rette sanktion. En anbefaling vil altid være at søge juridisk rådgivning, såfremt virksomheden er i tvivl om, hvorledes en given ansættelsesretlig situation bør håndteres juridisk korrekt.

Wieland Electric A/S

Sponseret

Effektiv installation af ladestationer med Wieland Podis fladkabel

Installator.dk

Presset branche samler tunge profiler på Varmepumpedagen 2024

Relateret indhold

25.11.2024Installator.dk

SG Armaturen fortsætter kontakt-kampen mod Schneider

25.11.2024Installator.dk

Klimasikring er på boligejernes radar

25.11.2024Installator.dk

Klimasikring er på boligejernes radar

24.11.2024Carlog System

Sponseret

Få styr på dit værktøj med Carlog Tooltag og TOOLBOX-system

22.11.2024Installator.dk

Jubel over genindførelsen af håndværkerfradraget

22.11.2024Installator.dk

Nordea overtager ledelsen af Odsherred Forsyning

21.11.2024Inspectly ApS

Sponseret

Kvalitet starter med fælles forståelse

20.11.2024Installator.dk

Geberit: Efter en afmatning er markedet på vej op igen

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
Avidenz A/S
Kursus
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (Ejby - FYN)

Tag den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse hos Avidenz - autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Dato

12.11.2024

Tid

08:00

Sted

Fjelsted Skov, Store Landevej 92, 5592 Ejby (FYN)

Avidenz A/S
Kursus
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (Aarhus)

Tag den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse hos Avidenz - autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Dato

26.11.2024

Tid

08:00

Sted

Scandic Aarhus Vest, Rytoften 3, 8210 Aarhus V

ARO ENERGY SOLUTIONS A/S
Seminar
Seminar om afkøling i fjernvarmeinstallationer

ARO ENERGY SOLUTIONS deltager i et vigtigt seminar om afkøling i fjernvarmeinstallationer, der afholdes af Fjernvarme Fyn den 26. november 2024.

Dato

26.11.2024

Tid

14:00

Sted

Fjernvarme Fyn Havnegade 120, 5000 Odense C

Solar Danmark
Messe
Blue Install Network for elinstallatører - Aarhus

Kom til et spændende netværksmøde med fire aktuelle temaer, besøg minimessen og slut dagen af med lidt god mad.

Dato

26.11.2024

Tid

14:00

Sted

Aarhus

Scankab Cables A/S
Messe
Ajour i Odense

Vi er stolte over igen i år at være en del af Ajour - Maskinmesterforeningens erhvervskonference, hvor maskinmestre og eksperter fra forskellige industrier samles for at dele viden, erfaringer og fremtidens løsninger. Scankab Cables er klar til at byde dig velkommen på stand 4101.

Dato

28.11.2024

Tid

08:30

Sted

Odense Congress Center, Ørbækvej 350, 5220 Odense

Solar Danmark
Messe
Blue Install Network for elinstallatører - Svenstrup

Kom til et spændende netværksmøde med fire aktuelle temaer, besøg minimessen og slut dagen af med lidt god mad.

Dato

28.11.2024

Tid

14:00

Sted

Svenstrup