Juridiske svar: Medarbejderen, der ikke dukkede op

Få advokatens anbefaling af, hvordan en VVS-virksomhed skulle forholde sig til en ansat, der ikke mødte på arbejde, fordi han var blevet varetægtsfængslet.

I en mellemstor VVS-virksomhed udeblev en VVS-montør med syv års anciennitet en mandag morgen klokken syv. Der var tale om en medarbejder, der altid mødte rettidigt ind på virksomheden. Overmontøren forsøgte klokken 8:15 telefonisk at komme i kontakt med vedkommende uden noget resultat. Herefter spurgte han blandt kollegaerne, om nogen af dem havde en viden om, hvorfor VVS-montøren ikke var mødt på arbejde – også uden resultat.

Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne. .

Virksomheden blev op af formiddagen kontaktet af politiet, der spurgte, om de havde den pågældende VVS-montør ansat. Dette kunne virksomheden bekræfte. Politiet kunne oplyse, at medarbejderen i weekenden var blevet varetægtsfængslet i foreløbigt fire uger. Varetægtsfængsling blev af politiet begrundet med, at medarbejderen var sigtet i en grov overtrædelse af straffeloven, da der var en begrundet mistanke mod medarbejderen, hvilket ikke blev yderligere uddybet.

Virksomheden var nu i tvivl om, hvorledes de skulle tackle denne situation og kontaktede derfor en advokat i juridisk afdeling hos Arbejdsgiverne. Hvad var advokatens anbefaling?

Svar:
Advokaten hos Arbejdsgiverne blev orienteret om fakta i sagen og anbefalede i den forbindelse, at der straks samme dag skete en skriftlig bortvisning af medarbejderen.

”En anbefaling vil altid være at søge juridisk rådgivning, såfremt virksomheden er i tvivl om, hvorledes en given ansættelsesretlig situation bør håndteres juridisk korrekt”.

Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne

Bortvisningen blev begrundet med udeblivelse fra virksomheden, som er en grov og væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det forhold, at virksomheden blev kontaktet af politiet og derved fik en viden om, hvor medarbejderen befandt sig kunne ikke ændre på det forhold, at medarbejderen var udeblevet fra arbejdet.

Det forhold, at det eventuelt senere kunne vise sig, at varetægtsfængslingen ikke var berettiget, og der ikke var grundlag for at frihedsberøve medarbejderen, ændrer som udgangspunkt ikke på, at virksomheden er berettiget til på udeblivelsestidspunktet at bortvise medarbejderen, fordi han ulovligt udebliver fra arbejdet.

Ved lovligt forfald, eksempelvis egen sygdom, har medarbejderen pligt til telefonisk at orientere virksomheden. Sker det ikke, er det vigtigt, at virksomheden reagerer straks og undersøger, om der er en oplagt undskyldelig årsag. 

Juridiske svar

Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete juridske dilemmaer i magasinet Installatør. 

Ovenstående beskrivelse af retsstilling kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning. 

Læs også: Juridiske svar: Lærepladsen, der aldrig kom

Retspraksis er righoldig på dette område og vil kunne bidrage med retningslinjer for, hvornår en bortvisning er den rette sanktion. En anbefaling vil altid være at søge juridisk rådgivning, såfremt virksomheden er i tvivl om, hvorledes en given ansættelsesretlig situation bør håndteres juridisk korrekt.

Vølund Varmeteknik A/S

Sponseret

BLIV EKSPERT I SALG AF VARMEPUMPER

Installator.dk

Presset branche samler tunge profiler på Varmepumpedagen 2024

Relateret indhold

08.11.2024Installator.dk

Better Energy skærer markant ned

08.11.2024Installator.dk

Schneider: Fremtidens bygninger mangler fleksibilitet i el-distributionen

07.11.2024Installator.dk

Andelen af nye solgte elvarebiler er fordoblet på et år

07.11.2024Inspectly ApS

Sponseret

Fra god til ekstraordinær: Vigtigheden af kvalitetsstyring

07.11.2024Installator.dk

Populær tilskudspulje til robotter og digital omstilling fortsætter

Aarhus Vand styrker vandforsyningen i kommunen med digital tvilling fra Schneider Electric

07.11.2024Schneider Electric A/S

Sponseret

07.11.2024Carlog System

Sponseret

Kan du koordinere medarbejdere og styre tidsforbruget?

06.11.2024Installator.dk

Digitalisering står højt på agendaen i installationsbranchen

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
Avidenz A/S
Kursus
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (Ejby - FYN)

Tag den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse hos Avidenz - autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Dato

12.11.2024

Tid

08:00

Sted

Fjelsted Skov, Store Landevej 92, 5592 Ejby (FYN)

Danvak
Kursus
Indregulering af vand- og varmeanlæg

Få metoderne til design af varme-, køle- og brugsvandsanlæg, så de opfylder BR18’s krav til indregulering og funktionsafprøvninger

Dato

12.11.2024

Tid

08:30

Sted

Horisont Hotel & Konference, Agro Food Park 10, 8200 Aarhus N

Teknologisk Institut - Energi og Klima
Kursus
Ibrugtagning af bygninger (baseret på Commissioning/DS3090)

Kursus om ibrugtagning af bygninger, baseret på Commissioning / DS3090 - en vej til at undgå lange mangellister og deraf følgende gener og omkostninger.

Dato

12.11.2024

Tid

08:30

Sted

Kongsvang Allé 29, 8000 Aarhus C

Teknologisk Institut - Energi og Klima
Kursus
Termografering

Få styr på anvendelse af termografering til screening af bygninger og på de muligheder, termograferingen skaber for professionelt at formidle dine anbefalinger til forbedringer på bygningen.

Dato

12.11.2024

Tid

08:30

Sted

Gregersensvej 1, Taastrup

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Uddannelse
Varmepumper - VE-installatør

Vil du være VE-installatør af varmepumper? KEA får dig klar til godkendelse.

Dato

12.11.2024

Tid

08:30

Sted

Hellerup

Vølund Varmeteknik A/S
Uddannelse
BLIV EKSPERT I SALG AF VARMEPUMPER

Er du klar til at tage din salgsstrategi til næste niveau? Vores salgskursus om varmepumper er designet til at give dig de nødvendige værktøjer og viden til at rådgive dine kunder effektivt og øge dit salg.

Dato

13.11.2024

Tid

08:00

Sted

Vølund Varmeteknik Industrivej Nord 7B 7400 Herning