Er forsinket lægeerklæring lovlig fyringsgrund?
En kontorassistent har afleveret sin lægeerklæring senere end virksomhedens frist og bliver derfor bortvist. Men har virksomheden ret til at bortvise medarbejderen? Eller har medarbejderen ret i, at han ikke kan bortvises, når han er sygemeldt?
Juridiske svar
Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete juridiske dilemmaer til installator.dk.
Beskrivelsen af retsstillingen kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning.
Den 1. september skiftede DS Håndværk & Industri navn og logo - nu hedder vi Arbejdsgiverne.
En virksomhed har en kontorassistent i administrationsafdelingen. Mandag den 25. august bliver medarbejderen syg. Sygdommen trækker ud, og virksomheden indkalder derfor medarbejderen til en opfølgende sygesamtale. Her laver de sammen en mulighedserklæring for at få klarlagt mulighederne for at fastholde og bistå medarbejderen under sygeforløbet. Herefter skal medarbejderen have sin læges attestation på mulighedserklæringen. Medarbejderen får ikke en frist for afleveringen. Virksomheden rykker per e-mail tre dage efter sygesamtalen og derefter telefonisk efter yderligere en uge. Fredag den 26. september sender virksomheden et brev, hvor det fremgår, at hvis mulighedserklæringen med lægens underskrift ikke er arbejdsgiveren i hænde senest den 1. oktober kl. 12.00, vil virksomheden indlede en sag om bortvisning. Medarbejderen modtager brevet om lørdagen og afleverer lægens erklæring fredagen efter.
Mandag den 6. oktober 2014 bliver medarbejderen bortvist som følge af for sen aflevering af mulighedserklæring med lægens attestation.
Medarbejderens advokat retter henvendelse til virksomheden med krav om, at bortvisningen er uberettiget, ligesom der heller ikke er noget retligt grundlag for opsigelse, fordi medarbejderen er sygemeldt og dermed har lovligt forfaldt efter funktionærloven.
Virksomheden retter henvendelse til Arbejdsgiverne for at få juridisk rådgivning.
Svar:
Virksomheden er medlem af Arbejdsgiverne, og derfor er medarbejderen omfattet af kollektiv overenskomst mellem Arbejdsgiverne og HK/Privat, uanset om, eller hvor, han er organiseret. Medarbejderen er også omfattet af funktionærlovens bestemmelser.
Det følger af retspraksis, at det er en væsentlig misligholdelse, hvis en medarbejder uden gyldig grund ikke efterkommer arbejdsgiverens krav om at sende dokumentation for sygdom. Det gælder også, selvom der efterfølgende efter fristens udløb sendes (korrekt) dokumentation.
Da funktionæren ikke kan oplyse og dokumentere undskyldende omstændigheder for, hvorfor fristen den 1. oktober kl. 12.00 blev overskredet, må bortvisningen anses for berettiget også selvom virksomhedens advarselsbrev angav en kort frist. Medarbejderen skal blot have haft reel mulighed for at kontakte lægen og være blevet klart advaret om den ansættelsesretlige sanktion fra arbejdsgiverside.
