ESG skaber værdi i Lemvigh-Müller

Lemvigh-Müllers nyeste ESG-rapport belyser grossistens målrettede indsatser i 2024 og sætter retningen for arbejdet fremadrettet. I 2024 har Lemvigh-Müller fået godkendt sine klimamålsætninger af Science-Based Targets initiative (SBTi), reduceret CO2 e-udledninger ved egne aktiviteter og arbejdet målrettet med indsatser indenfor arbejdsmiljø og diversitet.
 

ESG-rapporten dokumenterer initiativer og fremdrift
Med en SBTi-godkendelse af klimamålsætninger, forpligter Lemvigh-Müller sig nu til at reducere sine scope 1- og 2-udledninger med 50,4 procent samt scope 3-udledninger med 30 procent inden 2032.
 

"Med offentliggørelsen af vores ESG-rapport for 2024 giver vi et transparent indblik i vores fremskridt og ambitioner på området. Vi tager ansvaret for vores klimaaftryk og samtidig understøtter vi vores kunder og leverandører i deres grønne omstilling," siger Executive Advisor hos Lemvigh-Müller, Pernille Kiær.
 

Konkrete initiativer skaber forandring
Som led i at realisere SBTi-målsætninger har stål- og teknikgrossisten igangsat en række initiativer. Lemvigh-Müller energieffektiviserer løbende og investerer i opsætning af solceller på egne lokationer. Udover det arbejder grossisten løbende på at reducere CO2-udledning på logistikområdet, ved for eksempel at bruge HVO 100 biodiesel. Samtidig, reducerer grossisten antallet af kørte kilometer, og prioriterer eldrevne køretøjer, hvor det giver mening. 

I 2024 har Lemvigh-Müller også haft et fokus på CO2-dokumentationen i større dele af sortimentet, så kunderne kan få bedre indsigt i CO2-aftrykket fra de produkter, de køber.
 

"Vi oplever en stigende efterspørgsel fra vores kunder, når det kommer til CO2-data og dokumentation. Vi arbejder derfor på at levere den nødvendige indsigt, så de kan træffe de bedste valg, som er mindre skadelige for miljø og klima,” fortæller Pernille Kiær.

Fokus på arbejdsmiljø og diversitet
I 2024 tog Lemvigh-Müller markante skridt på det sociale område og opnåede blandt andet en ligelig fordeling af køn i topledelsen. Det er blandt andet resultatet af en strategisk indsats for at styrke diversitet, inklusion og talentudvikling. Samtidig har Lemvigh-Müller skabt et historisk lavt antal arbejdsulykker ved at have et vedvarende fokus på arbejdsmiljøet. Denne indsat blev anerkendt, da grossisten blev nomineret til en arbejdsmiljøpris for sit arbejde med ergonomi. 
 

”Vi arbejder målrettet med at skabe en kultur, hvor alle har mulighed for at udvikle sig, uanset køn, baggrund eller rolle i organisationen. Samtidig ved vi, at et sundt og trygt arbejdsmiljø ikke bare er vigtigt for den enkelte medarbejder, men også afgørende for vores samlede performance og langsigtede bæredygtighed, fortæller, Pernille Kiær.
 

ESG som strategisk prioritet
Lemvigh-Müller arbejder med ESG som en integreret del af forretningen, fordi det giver mening. 

”Vi ser ESG som en løftestang for både forretning og forandring. Når vi investerer i løsninger, dokumentation og social ansvarlighed handler det ikke kun om at være compliant eller gøre det rigtige. Det er sund fornuft. Vi styrker vores konkurrenceevne, fremtidssikrer vores forretning og skaber værdi for vores kunder og leverandører,” slutter Executive Advisor i Lemvigh-Müller, Pernille Kiær.

Læs hele rapporten her.