Installatørpanelet om lærlinge og medarbejdere med nedsat arbejdsevne

Månedens spørgsmål: Hvilke erfaringer har I med lærlinge? Installatørpanelet giver en række svar.

"Vi har mange forskellige opgaver, og lærlinge bliver præsenteret for en bred pallette af opgaver. Det betyder, at vi også har opgaver til medarbejdere med nedsat arbejdsevne, hvor der bliver taget særlig hensyn til opgavetyper og måske antal arbejdstimer", fortæller Palle E. Jensen, Elcon (nederst og nummer tre fra venstre)..

Palle E. Jensen, servicedirektør Øst, Elcon: Vi skal bidrage til at sikre fremtiden
Vi ansætter med fornøjelse lærlinge. Det gør vi fordi, vi skal være med til at sikre fremtiden for vores forretning, fag og branche. Vi lægger vægt på, at lærlingene har lyst til at udføre et stykke arbejde, og det er ikke nødvendigvis dem med de højeste karakterer. Det vigtigste er lyst og vilje til at lære og løse opgaver. Vi indgår altid fulde aftaler, det hjælper både lærling og de tekniske skoler. Vi har afdelinger rundt om i landet, og det er hver enkelt afdeling, som har ansvar for ansættelsen. Vi har mange forskellige opgaver, og lærlinge bliver præsenteret for en bred pallette af opgaver. Det betyder, at vi også har opgaver til medarbejdere med nedsat arbejdsevne, hvor der bliver taget særlig hensyn til opgavetyper og måske antal arbejdstimer.

Læs også: Installatørpanelet om digital drift

Henrik Hougaard, funktionschef, CBRE Teknisk servicepartner: Lærlingeforløb er en læringsrejse
Vi har i øjeblikket cirka 150 lærlinge fordelt på 17 lokationer. Vi har kvindelige lærlinge, men de er i klart mindretal, og vi vil gerne ansætte flere. Vi sætter pris på mangfoldighed. Vi prioriterer lærlinge, fordi vi skal have sikre nye folk i branchen, og det er faktisk vores vigtigste rekrutteringskanal. Mere end halvdelen af vores lærlinge fortsætter i vores virksomhed efter endt uddannelse, og det er vores målsætning, at det tal skal endnu højere op. Vi arbejder derfor på at ensarte og hæve kvaliteten af uddannelsen, og vi lægger meget vægt på, at lærlingene kommer hele vejen rundt i vores forretning, så de prøver lidt af hvert. Vi tager også imod rigtig mange praktikanter fra folkeskolen for at præge deres indtryk af faget fra en tidlig alder.

Hans Mortensen, adm. direktør, Henning Mortensen A/S: Lærlinge skal prøve det hele
Vi har lige nu cirka 30 lærlinge og i alt cirka 300 medarbejdere. Vi har gode erfaringer med at fastholde en stor del af lærlingene, når de er udlært, og det er vigtigt for vores forretning, at vi hele tiden får nye kompetente medarbejdere. Vi skal også bidrage til, at vi hele tiden får nye folk i branchen, og derudover er det altid en fornøjelse at have med unge mennesker at gøre. For 10 år siden kunne vi konstatere en lav fastholdelsesgrad af lærlingene, og siden da har vi arbejdet systematisk på at forbedre uddannelsen. Vi udarbejder en lærlingeplan for alle lærlinge, de indgår en turnusordning, som sikrer, at de kommer hele vejen rundt i vores forretning, og vi har en lærlingeklub, som tilbyder faglige og sociale arrangementer for lærlingene.

Installator.dk

Rekruttering: Ram de rigtige kandidater – i det rette miljø

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Wygwam introducerer P49 og M49 DALI-2 BMS-sensorer fra Niko

Relateret indhold

29.04.2025Installator.dk

Københavns Kommune skifter til intelligent LED: 160.000 armaturer udskiftes

28.04.2025Belimo A/S

Sponseret

Mød Belimo på VVS’25, hvor vi fejrer 50 år med god energi

28.04.2025Installator.dk

Analyse: Virksomheder føler sig dårlig behandlet

25.04.2025Inspectly ApS

Sponseret

Mellem mursten og megabytes

25.04.2025Installator.dk

Lemvigh-Müller har indgået toårig aftale med InstallatørGruppen

24.04.2025Installator.dk

Klimaministeren overlevede mistillidsafstemning

24.04.2025METRO THERM A/S

Sponseret

Mød METRO THERM på VVS-messen

23.04.2025Installator.dk

Tidligere ledelse i skandaleramt forsyningsselskab stævnes

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Varmeinstallation bolig

Lær at håndtere arbejdet på mindre varmeanlæg med tilhørende automatik.

Dato

30.04.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup

Eaton Electric Danmark
Seminar
Teknisk seminar om 3 fasede UPS - Brøndby

Eaton inviterer til teknisk seminar om 3 fasede UPS. Bliv klogere på hvordan du designer fremtidens UPS-løsninger til bygninger, sundhedssektoren, industrien og datacentre.

Dato

06.05.2025

Tid

07:30

Sted

Gammelager 14, 2605 Brøndby (Hos Solar)

Vølund Varmeteknik A/S
Kursus
🔧 TEKNISK BASISKURSUS varmepumper 🔧

Kurset giver dig kendskab til varmepumpernes styringsprincipper, anlægsopbygning og giver dig en generel viden om opstart af varmepumper - både jordvarme og luft-til-vand varmepumper. Kurset vil indeholde en del praktiske opgaver.

Dato

06.05.2025

Tid

08:30

Sted

Vølund Varmeteknik Industrivej Nord 7B 7400 Herning

Dansk Standard
Kursus
El-sikkerhed, diplomkursus - 2 dage

Over 2 dage giver kurset et godt kendskab til lovgivning og standarder indenfor elektrisk sikkerhed, og til hvordan kravene efterleves i praksis.

Dato

06.05.2025

Tid

09:00

Sted

Scandic Kolding Kokholm 2 6000 Kolding

Danvak
Kursus
Linjetabsberegning med HEAT2, Grundkursus

Kuldebroer kan have væsentlig betydning for bygningers energiforbrug, og i værste fald kan de medføre kondens og risiko for svamp og skimmel i konstruktioner og på overflader.

Dato

07.05.2025

Tid

08:30

Sted

Teknologisk Institut - Aarhus

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Kvalitet, sikkerhed og miljø (EL)

Få kvalitet, miljø og sikkerhed til at gå op i en højere enhed.

Dato

07.05.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup