Installatørpanelet om lærlinge og medarbejdere med nedsat arbejdsevne

Månedens spørgsmål: Hvilke erfaringer har I med lærlinge? Installatørpanelet giver en række svar.

"Vi har mange forskellige opgaver, og lærlinge bliver præsenteret for en bred pallette af opgaver. Det betyder, at vi også har opgaver til medarbejdere med nedsat arbejdsevne, hvor der bliver taget særlig hensyn til opgavetyper og måske antal arbejdstimer", fortæller Palle E. Jensen, Elcon (nederst og nummer tre fra venstre)..

Palle E. Jensen, servicedirektør Øst, Elcon: Vi skal bidrage til at sikre fremtiden
Vi ansætter med fornøjelse lærlinge. Det gør vi fordi, vi skal være med til at sikre fremtiden for vores forretning, fag og branche. Vi lægger vægt på, at lærlingene har lyst til at udføre et stykke arbejde, og det er ikke nødvendigvis dem med de højeste karakterer. Det vigtigste er lyst og vilje til at lære og løse opgaver. Vi indgår altid fulde aftaler, det hjælper både lærling og de tekniske skoler. Vi har afdelinger rundt om i landet, og det er hver enkelt afdeling, som har ansvar for ansættelsen. Vi har mange forskellige opgaver, og lærlinge bliver præsenteret for en bred pallette af opgaver. Det betyder, at vi også har opgaver til medarbejdere med nedsat arbejdsevne, hvor der bliver taget særlig hensyn til opgavetyper og måske antal arbejdstimer.

Læs også: Installatørpanelet om digital drift

Henrik Hougaard, funktionschef, CBRE Teknisk servicepartner: Lærlingeforløb er en læringsrejse
Vi har i øjeblikket cirka 150 lærlinge fordelt på 17 lokationer. Vi har kvindelige lærlinge, men de er i klart mindretal, og vi vil gerne ansætte flere. Vi sætter pris på mangfoldighed. Vi prioriterer lærlinge, fordi vi skal have sikre nye folk i branchen, og det er faktisk vores vigtigste rekrutteringskanal. Mere end halvdelen af vores lærlinge fortsætter i vores virksomhed efter endt uddannelse, og det er vores målsætning, at det tal skal endnu højere op. Vi arbejder derfor på at ensarte og hæve kvaliteten af uddannelsen, og vi lægger meget vægt på, at lærlingene kommer hele vejen rundt i vores forretning, så de prøver lidt af hvert. Vi tager også imod rigtig mange praktikanter fra folkeskolen for at præge deres indtryk af faget fra en tidlig alder.

Hans Mortensen, adm. direktør, Henning Mortensen A/S: Lærlinge skal prøve det hele
Vi har lige nu cirka 30 lærlinge og i alt cirka 300 medarbejdere. Vi har gode erfaringer med at fastholde en stor del af lærlingene, når de er udlært, og det er vigtigt for vores forretning, at vi hele tiden får nye kompetente medarbejdere. Vi skal også bidrage til, at vi hele tiden får nye folk i branchen, og derudover er det altid en fornøjelse at have med unge mennesker at gøre. For 10 år siden kunne vi konstatere en lav fastholdelsesgrad af lærlingene, og siden da har vi arbejdet systematisk på at forbedre uddannelsen. Vi udarbejder en lærlingeplan for alle lærlinge, de indgår en turnusordning, som sikrer, at de kommer hele vejen rundt i vores forretning, og vi har en lærlingeklub, som tilbyder faglige og sociale arrangementer for lærlingene.

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Følger du installationsreglerne for sikringselementer i boligtavler?

Techem Danmark A/S

Sponseret

Spar på ressourcerne - anbefalingen er, sæt forbrugsmåling op hurtigst muligt i projekterne

Relateret indhold

01.08.2025Danish Security Fair

Sponseret

Et tætpakket program om sikkerhed på Danish Security Fair 2025

30.07.2025DTU

Sponseret

Styrk dine kompetencer i produktions- og forsyningskæder

30.07.2025Installator.dk

Faglærte mænd har det længste arbejdsliv

29.07.2025Installator.dk

AI-løsninger skal forenkle byggeansøgninger

28.07.2025Installator.dk

Flere har søgt ind på tekniske uddannelser

25.07.2025Installator.dk

Danmark langt fra regeringens solcelle-mål

24.07.2025Installator.dk

Ny type medarbejdere i det tekniske erhvervsliv

21.07.2025Installator.dk

Udskudt regelændring rammer unges jobmuligheder

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Efteruddannelse
Ledelse med Data – AI strategi og lederskab

Hvordan kan data udnyttes til ledelsesmæssig beslutningstagning? Hvad er forretningsværdien ved at bruge data og intelligent analyse som AI, hvad er udfordringerne, og hvordan kan vi løse dem?

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring - aften

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

27.01.2025

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Bæredygtighed og digitalisering

Styrk dine færdigheder inden for forbedring af bæredygtighed, bæredygtighedsrapportering og digitalisering med dette kursus.

Dato

29.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

09.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

ABB A/S
Kursus
Certificeret KNX Basic kursus

Tilmeld dig

Dato

25.08.2025

Tid

08:30

Sted

ABB A/S, Lautrupvang 8, 2750 Ballerup