Juridisk svar: Medarbejder bortvist efter mistanke om hash-påvirkning

En rusmiddeltest, der skulle afsløre et eventuelt misbrug i en konkret sag, blev udsat nogle dage, hvorefter medarbejderen sygemeldte sig. Arbejdsgiverne anbefaler, at ledelsen sikrer hurtig og konsekvent opfølgning.

06.03.2019

Bjørn Carlsen, juridisk chef i Arbejdsgiverne , Installator.dk

I en nylig sag var en medarbejder blevet bortvist med henvisning til, at vedkommende ikke ville medvirke til en urintest, der skulle afsløre en eventuel påvirkning af euforiserende stoffer i arbejdstiden. Virksomheden havde en klar alkohol- og rusmiddelpolitik, hvoraf det blandt andet fremgik, at overtrædelse kunne medføre bortvisning.

Bjørn Carlsen, juridisk chef i Arbejdsgiverne. .

Efter en bekymret henvendelse fra en kunde havde virksomheden konkret mistanke til den pågældende medarbejder, og man ønskede naturligvis ikke, at medarbejderen fortsatte arbejdet, hvis vedkommende vitterligt var påvirket af hash. Omvendt ville man ikke drage nogen forhastet konklusion, og man bad derfor medarbejderen medvirke til en urintest, som kunne afsløre en eventuel påvirkning.

Medarbejderen nægtede at medvirke og blev derfor bortvist med begrundelsen, at vedkommende ikke havde gennemført urintesten inden fristens udløb. Fagforeningen protesterede og begærede sagen behandlet fagretligt, og under sagen kom det frem, at medarbejderen var sygemeldt på bortvisningstidspunktet.

Test inden fire dage
Forud for bortvisningen havde virksomheden suspenderet medarbejderen og samtidig givet vedkommende en dags frist til at sige ja eller nej til en test. Hvis medarbejderen ville medvirke, skulle testen gennemføres inden for fire dage. Hvis medarbejderen ikke ville medvirke, måtte det betragtes som en bortvisning.

Allerede dagen efter suspensionen og inden den første frist var udløbet, modtog virksomheden en sygemelding fra medarbejderen. Sygemeldingen skete i strid med reglerne i personalehåndbogen, og medarbejderen sendte allerede dagen efter en lægeerklæring. Virksomheden mente, at man havde en klar og fornuftig personalepolitik, og at man i øvrigt havde behandlet medarbejderen ganske rimeligt i sagen.

”Selv om man ikke kan gennemtvinge en urintest mod medarbejderens vilje, må man gerne fastholde, at medarbejderen skal medvirke straks, da formålet med testen ellers ofte forspildes”.

Bjørn Carlsen, juridisk chef i Arbejdsgiverne

Havde virksomheden krævet den ønskede urintest gennemført straks, kunne medarbejderen ikke have undslået sig. Selv om man ikke kan gennemtvinge en urintest mod medarbejderens vilje, må man gerne fastholde, at medarbejderen skal medvirke straks, da formålet med testen ellers ofte forspildes. Men en sygemelding må man respektere, også selv om den kommer påfaldende tæt på en hændelse som i denne sag. Virksomheden havde altså spillet sig et vigtigt kort af hænde i forsøget på sikre sig medarbejderens accept.

Med bistand fra Arbejdsgiverne blev sagen forligt, da den rummede flere risici. Men den illustrerer vigtigheden af korrekt opfølgning. Naturligvis skal virksomhedens alkohol- og rusmiddelpolitik respekteres, men det er virksomheden, der løber risikoen, hvis man udsætter en kontrolforanstaltning, som man kunne have gennemført tidligere. Det må derfor anbefales, at man er hurtig og konsekvent i sin opfølgning. Og er man i tvivl, bør man søge juridisk bistand straks.

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Følger du installationsreglerne for sikringselementer i boligtavler?

Techem Danmark A/S

Sponseret

Spar på ressourcerne - anbefalingen er, sæt forbrugsmåling op hurtigst muligt i projekterne

Relateret indhold

11.07.2025BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab

Sponseret

Det kan blive dyrt at tage gulpladebilen med på festival

11.07.2025Installator.dk

Virksomheder holder fast i ESG-rapportering trods lempede krav

10.07.2025Installator.dk

Mangel får virksomheder til at ansætte lærlinge

07.07.2025Vølund Varmeteknik A/S

Sponseret

☀️ Rigtig go' sommer

07.07.2025Installator.dk

Flere unge søger tekniske uddannelser

04.07.2025Inspectly ApS

Sponseret

Regler er ikke skurke, men kan blive det!

04.07.2025Installator.dk

God sommerferie!

03.07.2025Coromatic A/S

Sponseret

En Plan B for digital infrastruktur er vigtigere end nogensinde

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Ledelse med Data – AI strategi og lederskab

Hvordan kan data udnyttes til ledelsesmæssig beslutningstagning? Hvad er forretningsværdien ved at bruge data og intelligent analyse som AI, hvad er udfordringerne, og hvordan kan vi løse dem?

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring - aften

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

27.01.2025

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Bæredygtighed og digitalisering

Styrk dine færdigheder inden for forbedring af bæredygtighed, bæredygtighedsrapportering og digitalisering med dette kursus.

Dato

29.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

09.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Boliginstallationer og teknisk beregning på kredsløb

Vil du være med til at sikre el til danske boliger? Så få redskaberne til at planlægge, installere og beregne deres el-installationer.

Dato

25.08.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup