Juridiske svar

Virksomhedsdrift

Juridisk svar: Medarbejder bortvist efter mistanke om hash-påvirkning

En rusmiddeltest, der skulle afsløre et eventuelt misbrug i en konkret sag, blev udsat nogle dage, hvorefter medarbejderen sygemeldte sig. Arbejdsgiverne anbefaler, at ledelsen sikrer hurtig og konsekvent opfølgning.

Branchen

Juridiske svar: Når medarbejderne er på stoffer

Hvordan skal arbejdsgiver forholde sig, hvis en ansat er påvirket af eksempelvis kokain?

Virksomhedsdrift

Juridiske svar: Pas på med de mundtlige aftaler

En VVS-virksomhed kom galt afsted, da der blev indgået en mundtlig aftale om ikke at betale pension til medarbejderne.

Virksomhedsdrift

Den kærlige medarbejder

Hvordan skulle en indehaver af en VVS-virksomhed forholde sig juridisk, da en medarbejder anklagede en anden for sexchikane?

Virksomhedsdrift

Må man opsige en tillidsrepræsentant?

Få advokatens råd i en sag om opsigelse af tillidsrepræsentanten i et VVS-firma.

Virksomhedsdrift

Juridiske svar: Medarbejderen, der ikke dukkede op

Få advokatens anbefaling af, hvordan en VVS-virksomhed skulle forholde sig til en ansat, der ikke mødte på arbejde, fordi han var blevet varetægtsfængslet.

Branchen

Juridiske svar: Var opsigelsen af funktionæren saglig?

En afskedigelse i forbindelse med en virksomhedssammenlægning førte til en tvist om, hvorvidt opsigelsen var saglig eller ej.

Virksomhedsdrift

Juridiske svar: Da lærlingen fik en halstatovering

Kunne en installatørvirksomhed ophæve uddannelsesaftalen med en lærling, der pludselig kom på arbejde med en tatovering på halsen?

Branchen

Juridiske svar: Medarbejdere ”lånte” materialer af virksomhed

Få Arbejdsgivernes anbefaling af, hvad der kunne gøres ved to medarbejderes tyveri af kasserede byggematerialer.

Virksomhedsdrift

Kan man bortvise på grund af manglende lægeerklæring?

En sygemeldt VVS-montørs fagforbund protesterede, da montøren blev bortvist på grund af manglende lægelig dokumentation inden for den tidsfrist, som arbejdsgiveren havde fastsat.

Branchen

Juridiske svar: Hvordan håndterer man en ansats private brug af firmabilen?

Få den juridiske vurdering i en sag om en medarbejder, der måske kørte på ferie i Jylland i firmabilen.

Branchen

Juridiske svar: Sygemeldt på grund af tatovering – skal medarbejderen stadig have løn?

Få svar på, om en ansat havde ret til løn under sygdom, da der gik betændelse i hans nye lårtatovering.

Virksomhedsdrift

Juridiske svar: Hvorfor blev medarbejderen afskediget?

Hvad blev udfaldet, da en medarbejder mente, at han blev fyret, fordi han skulle være far?

Virksomhedsdrift

Må arbejdsgivere have en holdning til valg af fagforening?

Få svar på, om det var legitimt at protestere over en eksklusivbestemmelse i en ansættelseskontrakt.

Branchen

Havde medarbejderne samme ret til fratrædelsesgodtgørelse?

Der er forskel på VVS’er og smed, når det gælder betingelser for godtgørelse ved fratrædelser.

Virksomhedsdrift

Juridiske svar: Lærepladsen, der aldrig kom

En tvist om et ansættelsesforhold endte med et kompromis på et mæglingsmøde.

Branchen

Juridiske svar: Da brandalarmen lød, blev medarbejderen bortvist

Hvordan skulle en virksomhedsejer forholde sig, da en medarbejder overnattede på lageret og tændte levende lys?

Virksomhedsdrift

Juridiske svar: Blev medarbejderen virksomhedsoverdraget?

En konkurs, en opsagt, gravid funktionær og et krav om 17 måneders løn var nogle af elementerne i en kompleks sag om ansættelsesret.

Virksomhedsdrift

Strid om manglende ansættelsesbevis endte i retten

Få rettens afgørelse i en sag om en funktionæransat, der stillede krav om 45.000 kr. i godtgørelse for en manglende ansættelseskontrakt.

Virksomhedsdrift

Ok at bortvise for truende adfærd?

Truende adfærd er ubehagelig på en arbejdsplads – også selv om der ikke bliver begået egentlig vold. Men hvordan står virksomheden juridisk i sådan en situation?

Seneste nyt

06.03.2019 | Af Installator.dk - Forum for el, VVS og ventilation , Bjørn Carlsen, juridisk chef i Arbejdsgiverne

Juridisk svar: Medarbejder bortvist efter mistanke om hash-påvirkning

01.02.2019 | Af Katrine Bruun

Juridiske svar: Hvordan håndterer man en ansats private brug af firmabilen?

05.10.2018 | Af

Juridiske svar: Når medarbejderne er på stoffer

06.09.2018 | Af

Juridiske svar: Sygemeldt på grund af tatovering – skal medarbejderen stadig have løn?

09.07.2018 | Af

Juridiske svar: Pas på med de mundtlige aftaler

03.04.2018 | Af

Juridiske svar: Hvorfor blev medarbejderen afskediget?

26.02.2018 | Af

Den kærlige medarbejder

29.01.2018 | Af

Må arbejdsgivere have en holdning til valg af fagforening?

04.01.2018 | Af

Må man opsige en tillidsrepræsentant?

28.11.2017 | Af

Havde medarbejderne samme ret til fratrædelsesgodtgørelse?

31.10.2017 | Af

Juridiske svar: Medarbejderen, der ikke dukkede op

04.10.2017 | Af

Juridiske svar: Lærepladsen, der aldrig kom

08.08.2017 | Af

Juridiske svar: Var opsigelsen af funktionæren saglig?

29.06.2017 | Af

Juridiske svar: Da brandalarmen lød, blev medarbejderen bortvist

01.06.2017 | Af

Juridiske svar: Da lærlingen fik en halstatovering

02.05.2017 | Af

Juridiske svar: Blev medarbejderen virksomhedsoverdraget?

30.03.2017 | Af

Juridiske svar: Medarbejdere ”lånte” materialer af virksomhed

09.03.2017 | Af

Strid om manglende ansættelsesbevis endte i retten

07.02.2017 | Af

Kan man bortvise på grund af manglende lægeerklæring?

21.12.2016 | Af

Ok at bortvise for truende adfærd?

  installator.dk anvender cookies, som vi bruger til at huske dine indstillinger og statistik m.m. Når du fortsætter med at bruge websitet accepterer vores nye cookie- og persondatapolitik. Læs mere