Må arbejdsgivere have en holdning til valg af fagforening?

Få svar på, om det var legitimt at protestere over en eksklusivbestemmelse i en ansættelseskontrakt.

I en mindre VVS-virksomhed med 20 medarbejdere oplevede virksomheden en pludselig nedgang i arbejdsmængden, som følge af opgaver, der dels blev udskudt og dels blev helt annulleret. Dette medførte en aktuel arbejdsmangel, og tre VVS-montører skulle derfor opsiges. Virksomheden udvalgte tre VVS-montører efter saglige kriterier.

Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne. .

Én af medarbejderne havde i nær familie en advokat, som gennemgik opsigelsen, som medarbejderen havde modtaget. Advokaten gennemgik desuden medarbejderens ansættelseskontrakt.

Af denne ansættelseskontrakt fremgik det, at virksomheden havde indsat en eksklusivbestemmelse, hvoraf det fremgik, at virksomheden udelukkende ville beskæftige medarbejdere, der var medlem af specielle fagforbund.

Advokaten var ikke tilfreds med denne bestemmelse og rettede derfor en skriftlig henvendelse til virksomheden og protesterede over bestemmelsen i ansættelseskontrakten.

Selve opsigelsen var saglig, da arbejdsmanglen var reel og derfor ikke kunne anfægtes. Virksomheden var efter henvendelsen fra advokaten i tvivl om, hvad de skulle svare og kontaktede derfor en advokat i juridisk afdeling hos Arbejdsgiverne. Hvad var advokatens råd?

Læs også: Må man opsige en tillidsrepræsentant?

SVAR:
I denne sag kunne det konstateres, at der var tale om en klar fejlskrift fra virksomhedens side – bogholderen havde ved en ubevidst fejl kopieret en meget gammel skabelon til brug som ansættelseskontrakt. Det er nemlig ulovligt at have eksklusivbestemmelser i en ansættelseskontrakt.

Advokaten anbefalede derfor straks at berigtige ansættelseskontrakten overfor medarbejderens advokat og oplyse, at der var tale om en åbenbar fejlskrift og derved rette for sig. Der var heldigvis tale om et enkeltstående tilfælde i virksomheden, og sagen sluttede i mindelighed.

”I denne sag kunne det konstateres, at der var tale om en klar fejlskrift fra virksomhedens side…”

Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne

En eksklusivbestemmelse – også kaldet fortrinsklausul – blev ulovlig i januar 2006 efter en afgørelse ved EU-domstolen.

Dette medførte en ændring af foreningsfrihedsloven, hvor det nu er blevet ulovligt med eksklusivbestemmelser i overenskomster og ansættelseskontrakter.

Dette betyder, at den enkelte medarbejder er omfattet af såvel den positive og negative foreningsfrihed – retten til at være medlem af en forening og retten til at stå udenfor. Arbejdsgivere må derfor ikke ved ansættelse og afskedigelse lægge vægt på fagforeningsmæssige tilhørsforhold.

Solar Danmark

Sponseret

Mød dine kollegaer i branchen til en gratis netværksdag

Installator.dk

Presset branche samler tunge profiler på Varmepumpedagen 2024

Relateret indhold

21.11.2024Installator.dk

Politisk tøven koster virksomheder og Europa dyrt

21.11.2024Installator.dk

Ankenævn slår fast: Det var i strid med konkurrenceloven

20.11.2024Denteks A/S

Sponseret

Vejen til grønnere arbejdstøj

20.11.2024Avidenz A/S

Sponseret

Sikker kørsel i vintervejr

20.11.2024Installator.dk

Arbejdsgivere: Unge iværksættere skal slippe for selskabsskat

20.11.2024Brødrene A & O Johansen A/S

Sponseret

Nordania sætter fokus på AO som hverdagens grønne partner

19.11.2024Installator.dk

Badeværelsestrends: En fusion af individualitet, natur og spa-følelse

19.11.2024Inspectly ApS

Sponseret

Dokumentkaos i byggeriet? Der findes en løsning!

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
Avidenz A/S
Kursus
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (Ejby - FYN)

Tag den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse hos Avidenz - autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Dato

12.11.2024

Tid

08:00

Sted

Fjelsted Skov, Store Landevej 92, 5592 Ejby (FYN)

Danvak
Kursus
DS 447:2021 Ventilation i bygninger

Få en gennemgang af DS 447:2021, så du er opdateret på normen for ventilation og ventilationssystemer i alle typer bygninger beregnet til ophold af mennesker.

Dato

21.11.2024

Tid

08:00

Sted

Horisont Hotel & Konference, Agro Food Park 10, 8200 Aarhus N

Avidenz A/S
Kursus
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (Aarhus)

Tag den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse hos Avidenz - autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Dato

26.11.2024

Tid

08:00

Sted

Scandic Aarhus Vest, Rytoften 3, 8210 Aarhus V

ARO ENERGY SOLUTIONS A/S
Seminar
Seminar om afkøling i fjernvarmeinstallationer

ARO ENERGY SOLUTIONS deltager i et vigtigt seminar om afkøling i fjernvarmeinstallationer, der afholdes af Fjernvarme Fyn den 26. november 2024.

Dato

26.11.2024

Tid

14:00

Sted

Fjernvarme Fyn Havnegade 120, 5000 Odense C

Solar Danmark
Messe
Blue Install Network for elinstallatører - Aarhus

Kom til et spændende netværksmøde med fire aktuelle temaer, besøg minimessen og slut dagen af med lidt god mad.

Dato

26.11.2024

Tid

14:00

Sted

Aarhus

Scankab Cables A/S
Messe
Ajour i Odense

Vi er stolte over igen i år at være en del af Ajour - Maskinmesterforeningens erhvervskonference, hvor maskinmestre og eksperter fra forskellige industrier samles for at dele viden, erfaringer og fremtidens løsninger. Scankab Cables er klar til at byde dig velkommen på stand 4101.

Dato

28.11.2024

Tid

08:30

Sted

Odense Congress Center, Ørbækvej 350, 5220 Odense