Må arbejdsgivere have en holdning til valg af fagforening?

Få svar på, om det var legitimt at protestere over en eksklusivbestemmelse i en ansættelseskontrakt.

I en mindre VVS-virksomhed med 20 medarbejdere oplevede virksomheden en pludselig nedgang i arbejdsmængden, som følge af opgaver, der dels blev udskudt og dels blev helt annulleret. Dette medførte en aktuel arbejdsmangel, og tre VVS-montører skulle derfor opsiges. Virksomheden udvalgte tre VVS-montører efter saglige kriterier.

Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne. .

Én af medarbejderne havde i nær familie en advokat, som gennemgik opsigelsen, som medarbejderen havde modtaget. Advokaten gennemgik desuden medarbejderens ansættelseskontrakt.

Af denne ansættelseskontrakt fremgik det, at virksomheden havde indsat en eksklusivbestemmelse, hvoraf det fremgik, at virksomheden udelukkende ville beskæftige medarbejdere, der var medlem af specielle fagforbund.

Advokaten var ikke tilfreds med denne bestemmelse og rettede derfor en skriftlig henvendelse til virksomheden og protesterede over bestemmelsen i ansættelseskontrakten.

Selve opsigelsen var saglig, da arbejdsmanglen var reel og derfor ikke kunne anfægtes. Virksomheden var efter henvendelsen fra advokaten i tvivl om, hvad de skulle svare og kontaktede derfor en advokat i juridisk afdeling hos Arbejdsgiverne. Hvad var advokatens råd?

Læs også: Må man opsige en tillidsrepræsentant?

SVAR:
I denne sag kunne det konstateres, at der var tale om en klar fejlskrift fra virksomhedens side – bogholderen havde ved en ubevidst fejl kopieret en meget gammel skabelon til brug som ansættelseskontrakt. Det er nemlig ulovligt at have eksklusivbestemmelser i en ansættelseskontrakt.

Advokaten anbefalede derfor straks at berigtige ansættelseskontrakten overfor medarbejderens advokat og oplyse, at der var tale om en åbenbar fejlskrift og derved rette for sig. Der var heldigvis tale om et enkeltstående tilfælde i virksomheden, og sagen sluttede i mindelighed.

”I denne sag kunne det konstateres, at der var tale om en klar fejlskrift fra virksomhedens side…”

Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne

En eksklusivbestemmelse – også kaldet fortrinsklausul – blev ulovlig i januar 2006 efter en afgørelse ved EU-domstolen.

Dette medførte en ændring af foreningsfrihedsloven, hvor det nu er blevet ulovligt med eksklusivbestemmelser i overenskomster og ansættelseskontrakter.

Dette betyder, at den enkelte medarbejder er omfattet af såvel den positive og negative foreningsfrihed – retten til at være medlem af en forening og retten til at stå udenfor. Arbejdsgivere må derfor ikke ved ansættelse og afskedigelse lægge vægt på fagforeningsmæssige tilhørsforhold.

Lan-com A/S

Sponseret

Lan-Com A/S introducer natdistribution

Installator.dk

Presset branche samler tunge profiler på Varmepumpedagen 2024

Relateret indhold

13.11.2024Installator.dk

Kommuner skal energirenovere for milliarder

13.11.2024Installator.dk

Looad.dk tilbyder nu refusion af elafgift til elbilsejere med solceller

12.11.2024Installator.dk

VVS- og el-virksomhed bliver en del af InstallatørGruppen

11.11.2024VELTEK

Sponseret

Tid til at genbesøge strategierne for VELTEK og de fire fagsektioner

11.11.2024Installator.dk

Copenhagen Light Festival sætter spot på byen fra 16. januar

08.11.2024Installator.dk

Better Energy skærer markant ned

07.11.2024VELTEK

Sponseret

Drikkevandsdirektivet – hvilke udfordringer står vi overfor?

07.11.2024Installator.dk

Andelen af nye solgte elvarebiler er fordoblet på et år

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle