Juridiske svar: Når medarbejderne er på stoffer

Hvordan skal arbejdsgiver forholde sig, hvis en ansat er påvirket af eksempelvis kokain?

Jurist hos Arbejdsgiverne Katrine Bruun har det juridiske svar på, hvordan en arbejdsgiver skal forholde sig, hvis en ansat er påvirket af eksempelvis kokain. Arkivfoto..

I en vvs-virksomhed syntes arbejdsgiveren, at en medarbejder opførte sig anderledes og virkede fjern. Derfor indkaldte han ham til en samtale for at høre, hvad der var årsag til adfærden. Under samtalen fik arbejdsgiveren en mistanke om, at han var påvirket af stoffer. Den ansatte nægtede at være påvirket, og forklarede sin adfærd med, at han blot var træt.

Læs også: Juridiske svar: Sygemeldt på grund af tatovering - skal medarbejderen stadig have løn?

Medarbejderen indvilligede dog i en narkotest, som arbejdsgiveren købte på apoteket. Den viste, at han var påvirket af kokain. Den ansatte benægtede dog fortsat at være påvirket af narko. Arbejdsgiveren kontaktede efterfølgende juridisk afdeling i Arbejdsgiverne for at høre hvilke muligheder, han havde.

SVAR:
Det er en alvorlig sag, hvis en medarbejder er påvirket af narko eller alkohol. Det kan påvirke virksomhedens drift og være til fare for medarbejderen selv og andre ansatte. Arbejdsgiveren har mulighed for at teste en ansat for narkotika eller alkohol i tilfælde, hvor der er en begrundet mistanke om, at den ansatte er påvirket, eller hvis det fremgår af ansættelseskontrakten som et ansættelsesvilkår.

Mistænker man som arbejdsgiver, at en medarbejder er påvirket af narko eller alkohol, kan man få medarbejderen til frivilligt at få foretaget en blodprøve hos en praktiserende læge. Det behøver ikke være medarbejderens egen læge – det kan blot være et lægehus i nærheden af virksomheden.

Det forudsætter medarbejderens accept, da der ikke er hjemmel i lovgivningen til at gennemtvinge en blodprøve. Skulle medarbejderen nægte at medvirke til en blodprøve, får det den betydning, at man må lægge til grund, at han har været påvirket.

Typisk har virksomheden en alkohol- eller narkopolitik, der siger, at påvirkning af narko eller alkohol kan have ansættelsesretlige konsekvenser i form af opsigelse eller bortvisning. Overtrædes alkohol- og narkopolitikken, eller er den ansatte på trods af advarsler påvirket, vil dette i sig selv være en bortvisningsgrund. Ikke mindst i tilfælde, hvor medarbejderens påvirkning af stoffer gør det sikkerhedsmæssigt uforsvarligt at lade ham arbejde.

I denne sag havde arbejdsgiveren ikke en alkohol- og narkopolitik, og medarbejderen havde ikke tidligere modtaget en advarsel for påvirkning af narko i arbejdstiden. Arbejdsgiveren valgte ikke at gå til lægen, men brugte i stedet en hjemmetest, som er forbundet med en række usikkerheder. På denne baggrund anbefalede juridisk afdeling i Arbejdsgiverne kun at give den ansatte en skriftlig advarsel.

Læs også: Juridiske svar: Pas på med de mundtlige aftaler

Juridisk afdeling anbefaler i situationer, hvor arbejdsgiver mistænker en ansat for at være påvirket af narko eller stoffer at gå til et lægehus for at få foretaget en blodprøve, hvis medarbejderen indvilliger heri. Dermed foretages testen forsvarligt, og man opnår et sikkert resultat.

Det anbefales i øvrigt, at virksomheder har en alkohol- og narkopolitik, der kan hjælpe med at sikre, at der kan gribes hurtigt ind over for ansattes misbrug. Det er en god idé, at politikken indeholder ansættelsesretlige konsekvenser, der kan tages i brug over for medarbejdere.

Solar Danmark

Sponseret

Lærlingedagen 2025 - bliv klar til fremtiden - tilmeldingen er åben!

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Wygwam introducerer P49 og M49 DALI-2 BMS-sensorer fra Niko

Relateret indhold

04.04.2025Installator.dk

Årets Varebil 2025 er kåret

04.04.2025KUDSK Service

Sponseret

Kudsk søger lejere. Er det dig?

04.04.2025Installator.dk

Trumps told kan bremse fremdriften

03.04.2025Installator.dk

Kriseramt solcelleselskab etablerer nyt driftsselskab

03.04.2025VELTEK

Sponseret

EL & TEKNIK 2026 Tema: Fremtidens Danmark – Energieffektiv og elektrisk

03.04.2025Lemvigh-Müller A/S

Sponseret

ESG skaber værdi i Lemvigh-Müller

02.04.2025Solar Danmark

Sponseret

Mere end 550 lærlinge og mestre besøger Solar Danmarks lærlingedage

02.04.2025Installator.dk

Søgetal til erhvervsuddannelser langt under målsætning

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Solcelleanlæg - VE-installatør

Vil du være VE-montør af solcelleanlæg? KEA kvalificerer dig til at blive godkendt. Har du el-autorisation, bliver du VE-installatør af solcelleanlæg.

Dato

07.04.2025

Tid

08:30

Sted

København NV

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Ledelse i praksis - FM

Bliv kvalificeret til at lede både dig selv og andre i og omkring FM-funktioner samt - opgaver.

Dato

07.04.2025

Tid

09:00

Sted

Hellerup

Solar Danmark
Uddannelse
Lærlingedagen 2025 Vejen - bliv klar til fremtiden - tilmeldingen er åben!

Solar Blue Install Network inviterer til en dag med faglighed og netværk, hvor du som elektrikerlærling og mester får indsigt i aktuelle emner, trends og nyheder i installationsbranchen. Mere end 500 deltog i 2024 – så tilmeld dig nu og vær sikker på at få en plads! Det er gratis og kræver ikke medlemskab at deltage.

Dato

08.04.2025

Sted

Vejen

Solar Danmark
Uddannelse
Lærlingedagen 2025 Aarhus - bliv klar til fremtiden - tilmeldingen er åben!

Solar Blue Install Network inviterer til en dag med faglighed og netværk, hvor du som elektrikerlærling og mester får indsigt i aktuelle emner, trends og nyheder i installationsbranchen. Mere end 500 deltog i 2024 – så tilmeld dig nu og vær sikker på at få en plads! Det er gratis og kræver ikke medlemskab at deltage.

Dato

09.04.2025

Sted

Aarhus

Avidenz A/S
Kursus
Sagkyndig - lovpligtigt eftersyn af tekniske hjælpemidler (Esbjerg)

Tag dette kursus i lovpligtigt eftersyn af tekniske hjælpemidler. Spar penge, og foretag de lovpligtige eftersyn, når det passer ind i jeres planlægning.

Dato

09.04.2025

Tid

09:00

Sted

Scandic Olympic, Strandbygade 6, 6700 Esbjerg

Danvak
Konference
4 x 4 by Danvak – Brandsikring af ventilationsanlæg

Ventilationssystemer, designet til at transportere luft i bygninger, kan i en brandsituation potentielt føre varme, røg og flammer gennem kanalerne til andre dele af bygningen. Det er derfor afgørende, at ventilationskanaler, der passerer gennem brandadskillelser, er korrekt forseglet. Uden en korrekt tætning kan branden passivt sprede sig ved at udnytte åbninger eller svagheder i gennemføringer til tilstødende rum.

Dato

09.04.2025

Tid

11:30

Sted

Teknologisk Institut, Gregersensvej 1, 2630 Taastrup