Juridiske svar: Når medarbejderne er på stoffer

Hvordan skal arbejdsgiver forholde sig, hvis en ansat er påvirket af eksempelvis kokain?

Jurist hos Arbejdsgiverne Katrine Bruun har det juridiske svar på, hvordan en arbejdsgiver skal forholde sig, hvis en ansat er påvirket af eksempelvis kokain. Arkivfoto..

I en vvs-virksomhed syntes arbejdsgiveren, at en medarbejder opførte sig anderledes og virkede fjern. Derfor indkaldte han ham til en samtale for at høre, hvad der var årsag til adfærden. Under samtalen fik arbejdsgiveren en mistanke om, at han var påvirket af stoffer. Den ansatte nægtede at være påvirket, og forklarede sin adfærd med, at han blot var træt.

Læs også: Juridiske svar: Sygemeldt på grund af tatovering - skal medarbejderen stadig have løn?

Medarbejderen indvilligede dog i en narkotest, som arbejdsgiveren købte på apoteket. Den viste, at han var påvirket af kokain. Den ansatte benægtede dog fortsat at være påvirket af narko. Arbejdsgiveren kontaktede efterfølgende juridisk afdeling i Arbejdsgiverne for at høre hvilke muligheder, han havde.

SVAR:
Det er en alvorlig sag, hvis en medarbejder er påvirket af narko eller alkohol. Det kan påvirke virksomhedens drift og være til fare for medarbejderen selv og andre ansatte. Arbejdsgiveren har mulighed for at teste en ansat for narkotika eller alkohol i tilfælde, hvor der er en begrundet mistanke om, at den ansatte er påvirket, eller hvis det fremgår af ansættelseskontrakten som et ansættelsesvilkår.

Mistænker man som arbejdsgiver, at en medarbejder er påvirket af narko eller alkohol, kan man få medarbejderen til frivilligt at få foretaget en blodprøve hos en praktiserende læge. Det behøver ikke være medarbejderens egen læge – det kan blot være et lægehus i nærheden af virksomheden.

Det forudsætter medarbejderens accept, da der ikke er hjemmel i lovgivningen til at gennemtvinge en blodprøve. Skulle medarbejderen nægte at medvirke til en blodprøve, får det den betydning, at man må lægge til grund, at han har været påvirket.

Typisk har virksomheden en alkohol- eller narkopolitik, der siger, at påvirkning af narko eller alkohol kan have ansættelsesretlige konsekvenser i form af opsigelse eller bortvisning. Overtrædes alkohol- og narkopolitikken, eller er den ansatte på trods af advarsler påvirket, vil dette i sig selv være en bortvisningsgrund. Ikke mindst i tilfælde, hvor medarbejderens påvirkning af stoffer gør det sikkerhedsmæssigt uforsvarligt at lade ham arbejde.

I denne sag havde arbejdsgiveren ikke en alkohol- og narkopolitik, og medarbejderen havde ikke tidligere modtaget en advarsel for påvirkning af narko i arbejdstiden. Arbejdsgiveren valgte ikke at gå til lægen, men brugte i stedet en hjemmetest, som er forbundet med en række usikkerheder. På denne baggrund anbefalede juridisk afdeling i Arbejdsgiverne kun at give den ansatte en skriftlig advarsel.

Læs også: Juridiske svar: Pas på med de mundtlige aftaler

Juridisk afdeling anbefaler i situationer, hvor arbejdsgiver mistænker en ansat for at være påvirket af narko eller stoffer at gå til et lægehus for at få foretaget en blodprøve, hvis medarbejderen indvilliger heri. Dermed foretages testen forsvarligt, og man opnår et sikkert resultat.

Det anbefales i øvrigt, at virksomheder har en alkohol- og narkopolitik, der kan hjælpe med at sikre, at der kan gribes hurtigt ind over for ansattes misbrug. Det er en god idé, at politikken indeholder ansættelsesretlige konsekvenser, der kan tages i brug over for medarbejdere.

Eaton Electric Danmark

Sponseret

Teknisk seminar om 3 fasede UPS

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Wygwam introducerer P49 og M49 DALI-2 BMS-sensorer fra Niko

Relateret indhold

24.04.2025Installator.dk

Klimaministeren overlevede mistillidsafstemning

23.04.2025Installator.dk

Tidligere ledelse i skandaleramt forsyningsselskab stævnes

23.04.2025Geberit A/S

Sponseret

VVS’25 byder på nyt fokus og en opgradering af en gammel klassiker

23.04.2025Wexøe A/S

Sponseret

Udnævnelse Mikkel Mikaelsen - fokus på øget værdiskabelse og nye stærke koncepter.

22.04.2025Lemvigh-Müller A/S

Sponseret

Lemvigh-Müller er valgt som en af InstallatørGruppens foretrukne grossister

22.04.2025Installator.dk

Rekruttering: Ram de rigtige kandidater – i det rette miljø

22.04.2025Installator.dk

Wavin lancerer Take-Back service af plastrør

22.04.2025Schneider Electric A/S

Sponseret

Schneider Electrics Go Green Competition vender tilbage i 2025 – danske grønne talenter skal i spil

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Varmepumper - VE-installatør

Vil du være VE-installatør af varmepumper? KEA får dig klar til godkendelse.

Dato

25.04.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup + Online

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Kommunikation, samarbejde og byggejura i byggeprocessen

På faget Kommunikation, samarbejde og byggejura i byggeprocessen lærer du at vurdere byggesagens juridiske problemstillinger på baggrund af en juridisk granskning og kunne formidle disse til byggesagens samarbejdspartnere.

Dato

28.04.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup + Online

Avidenz A/S
Kursus
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (Ringsted)

Tag den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse hos Avidenz - autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Dato

29.04.2025

Tid

08:00

Sted

Scandic Ringsted, Nørretorv 57, 4100 Ringsted

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Varmeinstallation bolig

Lær at håndtere arbejdet på mindre varmeanlæg med tilhørende automatik.

Dato

30.04.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup

Eaton Electric Danmark
Seminar
Teknisk seminar om 3 fasede UPS - Brøndby

Eaton inviterer til teknisk seminar om 3 fasede UPS. Bliv klogere på hvordan du designer fremtidens UPS-løsninger til bygninger, sundhedssektoren, industrien og datacentre.

Dato

06.05.2025

Tid

07:30

Sted

Gammelager 14, 2605 Brøndby (Hos Solar)

Vølund Varmeteknik A/S
Kursus
🔧 TEKNISK BASISKURSUS varmepumper 🔧

Kurset giver dig kendskab til varmepumpernes styringsprincipper, anlægsopbygning og giver dig en generel viden om opstart af varmepumper - både jordvarme og luft-til-vand varmepumper. Kurset vil indeholde en del praktiske opgaver.

Dato

06.05.2025

Tid

08:30

Sted

Vølund Varmeteknik Industrivej Nord 7B 7400 Herning