Månedens udfordring: Mangel på specialteknikere hæmmer væksten

”Vi mangler i alvorlig grad bygningsautomatik-teknikere, elevatorteknikere, brandteknikere, fjernvarmeanlægsteknikere og andre fagligt specialiserede installationsteknikere. Disse medarbejdere er en begrænset ressource, og det er – set fra min stil – den største enkeltstående barriere for den grønne omstilling”, fortæller Thomas Høybye Henriksen.
Han er direktør for den landsdækkende ’Bravida Region Specialer’. Her samler Bravida de tekniske specialområder, der ligger udenfor de traditionelle områder som el, vvs, køl og ventilation. Det omfatter brand, sprinkler & sikring, bygningsautomatik, industriel køl & varmepumper, fjernvarme og elevator.

Bremser vækst
Thomas Høybye Henriksen fremhæver, at på samme måde som manglen står i vejen for den grønne omstilling, går den også udover Bravidas vækst: ”Vi må sige nej til kunder og ordrer, fordi vi mangler faglige ressourcer”.

Læs også: Månedens udfordring: Elinstallatører går glip af store muligheder

”Der er desværre også få muligheder for at styrke tilgangen af nye medarbejdere, da der ikke er en formel uddannelse af specialteknikere”.
Han fortæller, at det fortrinsvis er medarbejdere indenfor el, vvs og ventilation, der specialiserer sig indenfor disse fag; og han peger på, at branchen ikke har været dygtige nok til at sikre den nødvendige efteruddannelse af specialister til at klare efterspørgslen.   

Et problem hele vejen rundt
”Fjernvarme er en vital del af den grønne omstilling, da mange eksisterende varmekilder som oliefyr, gasfyr og pillefyr skal skiftes til fjernvarme. Det medfører udvidelse af det eksisterende fjernvarmenet, og her støder vi på problemer med både mangel på anlægsmedarbejdere og usikre materialeleverancer”.

Han fremhæver, at bygningsautomatik også er en vital del af den grønne omstilling, da energioptimering af bygningsmassen er essentiel for den enkelte bygningsejer og for samfundet. Også her hersker der stor mangel på kvalificerede teknikere og projektledere. Ligesom der også er problemer med materialeforsyningen. Områderne for industriel køl, brand, sikkerhed og sprinklere er præget af samme type udfordringer”.

Langsigtet indsats
Der er ifølge Henriksen ingen quick fix på de nuværende ressourceudfordringer. Løsningen er langsigtet planlægning.

”Vi har øget opkvalificering af tekniske medarbejdere via buddy ordninger, efteruddannelse, vidensdeling og communities, øget antallet af lærlinge og ansat udenlandsk arbejdskraft hvor det giver mening. Vi arbejder samtidig med benhård prioritering af vores opgaver og kundesegmenter, så vi kan fokusere vores ressourcer på de segmenter, hvor samarbejdet mellem kunde, rådgiver og teknikentreprenør fungerer særlig godt til fordel for alle parter”.