Juridiske svar: Lærepladsen, der aldrig kom

En tvist om et ansættelsesforhold endte med et kompromis på et mæglingsmøde.

En mindre VVS-forretning blev kontaktet af en ung mand, som kunne tænke sig at komme i voksenlære. Virksomheden havde ikke erfaring med lærlinge, hvorfor de i første omgang syntes, at det ville være mest hensigtsmæssigt at ansætte den unge mand som arbejdsmand for at se ham lidt an. Virksomheden udarbejdede en ansættelseskontrakt til timelønnede, men angav den unge mands jobfunktion som lærling.

Tiden gik, og virksomheden forsikrede den unge mand om, at man var i gang med at få en uddannelsesaftale på plads. Efter næsten et år fik arbejdsmanden nok, og sagde selv sin stilling op, hvorefter han kontaktede sin fagforening.

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne. .

Fagforeningen rettede henvendelse til virksomheden med et krav om erstatning for misligholdelse af ansættelsesforholdet og uddannelsesaftalen. Herefter kontaktede virksomheden Arbejdsgiverne, og det blev organisationerne imellem aftalt at afholde et mæglingsmøde. Hvad blev udfaldet af mødet?

Svar:
På mødet gjorde fagforbundet gældende, at virksomheden bevidst havde holdt den unge mand hen med snak og sat noget i udsigt, som man ikke havde intentioner om at realisere. Ligeså gjorde fagforbundet gældende, at der var tale om et brud på ansættelsesbevisloven.

Fagforbundet mente, at erstatningen skulle svare til det, som det ville koste uretmæssigt at ophæve en voksenlærling fra sin uddannelsesaftale. Sagen blev løst på en mindelig udenretslig måde. Men manglerne i kontrakten kom til at koste virksomheden en mindre erstatning for at lukke sagen.

”Læren af sagen er, at det er arbejdsgiverens ansvar, at der er ’rene linjer’ i et ansættelsesforhold”.

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne

Læren af sagen er, at det er arbejdsgiverens ansvar, at der er ’rene linjer’ i et ansættelsesforhold. Den udarbejdede kontrakt var en uanvendelig hybrid, idet der ikke var tale om en uddannelsesaftale, ligesom der ej heller var angivet en korrekt jobfunktion. Såfremt der er mangler i en ansættelseskontrakt, kan der rejses krav efter ansættelsesbevisloven.

Det er arbejdsgiveren, der har pligt til at underrette medarbejderne om vilkårene for ansættelsesforholdet, hvilket typisk sker gennem en kontrakt, som arbejdsgiver og medarbejder underskriver. Der kan tillige udleveres en personalehåndbog.

Læs også: Juridiske svar: Var opsigelsen af funktionæren saglig?

Denne pligt gælder over for alle medarbejdere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end en måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger otte timer. Loven kan ikke fraviges ved aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Pligten i forhold til lærlinge anses for opfyldt, når lærekontrakten er underskrevet. 

Solar Danmark

Sponseret

Mød dine kollegaer i branchen til en gratis netværksdag

Installator.dk

Presset branche samler tunge profiler på Varmepumpedagen 2024

Relateret indhold

21.11.2024Installator.dk

Politisk tøven koster virksomheder og Europa dyrt

21.11.2024Installator.dk

Ankenævn slår fast: Det var i strid med konkurrenceloven

20.11.2024Denteks A/S

Sponseret

Vejen til grønnere arbejdstøj

20.11.2024Avidenz A/S

Sponseret

Sikker kørsel i vintervejr

20.11.2024Installator.dk

Arbejdsgivere: Unge iværksættere skal slippe for selskabsskat

20.11.2024Brødrene A & O Johansen A/S

Sponseret

Nordania sætter fokus på AO som hverdagens grønne partner

19.11.2024Installator.dk

Badeværelsestrends: En fusion af individualitet, natur og spa-følelse

19.11.2024Inspectly ApS

Sponseret

Dokumentkaos i byggeriet? Der findes en løsning!

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
Avidenz A/S
Kursus
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (Ejby - FYN)

Tag den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse hos Avidenz - autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Dato

12.11.2024

Tid

08:00

Sted

Fjelsted Skov, Store Landevej 92, 5592 Ejby (FYN)

Danvak
Kursus
DS 447:2021 Ventilation i bygninger

Få en gennemgang af DS 447:2021, så du er opdateret på normen for ventilation og ventilationssystemer i alle typer bygninger beregnet til ophold af mennesker.

Dato

21.11.2024

Tid

08:00

Sted

Horisont Hotel & Konference, Agro Food Park 10, 8200 Aarhus N

Avidenz A/S
Kursus
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (Aarhus)

Tag den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse hos Avidenz - autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Dato

26.11.2024

Tid

08:00

Sted

Scandic Aarhus Vest, Rytoften 3, 8210 Aarhus V

ARO ENERGY SOLUTIONS A/S
Seminar
Seminar om afkøling i fjernvarmeinstallationer

ARO ENERGY SOLUTIONS deltager i et vigtigt seminar om afkøling i fjernvarmeinstallationer, der afholdes af Fjernvarme Fyn den 26. november 2024.

Dato

26.11.2024

Tid

14:00

Sted

Fjernvarme Fyn Havnegade 120, 5000 Odense C

Solar Danmark
Messe
Blue Install Network for elinstallatører - Aarhus

Kom til et spændende netværksmøde med fire aktuelle temaer, besøg minimessen og slut dagen af med lidt god mad.

Dato

26.11.2024

Tid

14:00

Sted

Aarhus

Scankab Cables A/S
Messe
Ajour i Odense

Vi er stolte over igen i år at være en del af Ajour - Maskinmesterforeningens erhvervskonference, hvor maskinmestre og eksperter fra forskellige industrier samles for at dele viden, erfaringer og fremtidens løsninger. Scankab Cables er klar til at byde dig velkommen på stand 4101.

Dato

28.11.2024

Tid

08:30

Sted

Odense Congress Center, Ørbækvej 350, 5220 Odense