SIF Gruppen udvider uddannelsesbanken med SIF Akademi

SIF Akademi blev udviklet i 2018 efter et mangeårigt fokus på uddannelse af medarbejdere internt i elinstallationsvirksomheden SIF Gruppen. I opførelsen af akademiet er der særligt blevet fokuseret på udviklingen helt fra lærlingestadiet og på at sørge for, at alle ansatte får rig mulighed for løbende at uddanne sig og øge deres kompetencer. Det gælder både for den enkelte medarbejders karrieremuligheder og egeninteresse for selvudvikling som elektriker, men også for den samlede udvikling af hele SIF Gruppens kompetencebank.

Læs også: Efteruddannelse hitter blandt elektrikere, VVS'ere og andre faglærte

”SIF Akademi handler om at kunne tiltrække, fastholde og udvikle vores medarbejdere og lærlinge for at stå endnu bedre i fremtiden. Som installatører og elektrikere er vi forpligtet af udviklingen i branchen til at videreuddanne og forbedre vores faglige kompetencer”, siger Lars Mejlby, administrerende direktør i SIF Gruppen.

Hensigten med akademiet 
Ifølge Lars Mejlby har fokus på uddannelse og kompetenceudvikling har altid ligget i forlængelse af, hvad kunder og samarbejdspartnere efterspørger. Elinstallationerne og bygningerne bliver i stigende grad mere intelligente med fokus på komfort og energioptimering. Hensigten med SIF Akademi var derfor at imødekomme kravene fra den teknologiske udvikling i branchen samtidig med, at det motiverer og skaber trivsel blandt medarbejderne.

”Som elektriker og installatør er udviklingen i branchen konstant, og det skal vi kunne leve op til både over for vores medarbejdere, men selvfølgelig først og fremmest over for vores kunder. Jeg mener, at vi med akademiet kan sørge for altid at være to skridt foran vores kunders behov, så når de kommer og efterspørger noget nyt, er vores medarbejdere allerede udrustede til at håndtere opgaven”, siger Lars Mejlby.

Udvikling i SIF-ånden
SIF Gruppen har særligt igennem de sidste 30 år oplevet vækst. Men selvom virksomheden også fokuserer på at tiltrække ny arbejdskraft, handler SIF Akademi overordnet om at forbedre kompetencerne internt og give medarbejderne evnerne til at varetage nye og spændende arbejdsopgaver i takt med udviklingen i branchen.

”SIF Gruppen fokuserer på at ansætte medarbejdere med den rette motivation og tilgang til deres håndværk. Med SIF Akademi sikrer vi os, at de medarbejdere, der ønsker at udvikle sig i SIF-ånden, finder vej til os”, siger Lars Mejlby.

Med over 400 medarbejdere og en fortsat stigende medarbejderstab har SIF Gruppen altid fokuseret på videreuddannelse og kompetenceudvikling. At få og bibeholde kompetent arbejdskraft er en af de helt store udfordringer i dag, og derfor har akademiet også til formål at tiltrække potentielle medarbejdere ved at tilbyde kompetent kompetenceudvikling inden for specialiserede fag.

”Det kan hurtigt løbe op i mere end 5.500 kursusdage, og derfor blev det besluttet at oprette SIF Akademi, der skulle hjælpe med at sætte efteruddannelse og medarbejderudvikling mere i system. Vi ser det som en investering i fremtiden, når vi videreuddanner vores medarbejdere”, siger Lars Mejlby.

Lærlinge er fremtiden
”Den gamle elektrikeruddannelse var en færdig uddannelse, sådan forholder det sig bare ikke i dag. Jeg oplever desværre ikke, at vores lærlinge får en tilstrækkelig uddannelse på de tekniske skoler, hvilket desværre kan virke demotiverende på unge lærlinge. Og det har været med til at give akademiet sit første spadestik. Vi tilbyder vores lærlinge nogle ekstra tillægsuddannelser og udvalgte kurser, så dem, der har ambitionerne og kræfterne til det, kan specialisere sig hos os sideløbende med deres uddannelse”, siger Lars Mejlby.

SIF Akademi fokuserer særligt på lærlingene ved at hjælpe dem med at specialisere sig i en særlig retning og lave en karrietrappe, der skal hjælpe dem med at følge den udvikling, de gerne selv vil se i deres fremtidige karriere. Det fungerer motiverende for den enkelte lærling, og giver gode muligheder for en fastansættelse i den afdeling, man har målrettet sig imod. Derudover hjælper det SIF Gruppen til at få kompetente medarbejdere med særlige tekniske kompetencer.

Læs også: Høyrup & Clemmensen vil styrke lærlingene med en mentor

”I 2018 uddannede vi 17 lærlinge og heraf forblev 16 i SIF Gruppen. Der er mange, der siger, at lærlinge skal ud nye steder, men vi mener, at vi har 4½ år til at fremme deres udvikling og få dem indlemmet her i huset. På den måde får vi den bedste mulighed for at få kvalificerede specialister ind i virksomheden. En uventet bonus har været, at vi ved at uddanne gennem akademiet kan styre, hvilken retning virksomheden skal tage i fremtiden. Og dermed styrker det vores egen forretningsstrategi, fordi vi leder vores medarbejdere i den samme retning, som virksomheden har som samlet mål”, siger Lars Mejlby.