Medarbejderen slettede alt på computeren efter opsigelse

Må man bortvise en medarbejder, der reagerer på en opsigelse ved at slette alle mails og filer på sin arbejdscomputer?

12.05.2016

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne, Installator.dk

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne. .

En mindre VVS-virksomhed havde besluttet sig for at outsource bogholderiopgaven, da det ville være mere økonomisk i det lange løb. Derfor opsagde firmaet sin betroede bogholder efter mange års godt samarbejde. I den forbindelse blev der ganske rutinemæssigt udarbejdet en opsigelse med hjælp fra Arbejdsgiverne.

Bogholderen blev dog så sur efter at være blevet præsenteret for opsigelsen den 30. i måneden, at hun resolut slettede alle mails og filer på sin computer, hvorefter hun straks sygemeldte sig. Hun begrundede senere dette med, at hun blot efterlod arbejdspladsen, som hun havde overtaget den i sin tid.

<p>”Da en bortvisning afbryder ansættelsesforholdet straks, er det den hårdeste sanktion en virksomhed kan bringe i anvendelse”.</p>

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne.

Virksomheden blev noget overrasket over medarbejderens reaktion. De havde som nævnt haft medarbejderen ansat gennem mange år, og det kom ganske bag på dem, at medarbejderen reagerede, som hun gjorde. De skyndte sig samme dag at rette henvendelse til Arbejdsgiverne for at høre, om der var mulighed for en bortvisning, selvom medarbejderen allerede var opsagt.

Svar:
Da en bortvisning afbryder ansættelsesforholdet straks, er det den hårdeste sanktion en virksomhed kan bringe i anvendelse. Medarbejderen må ikke længere udføre sit arbejde, og virksomheden skal ikke længere udbetale løn til medarbejderen. Man skal dog være ganske forsigtig, før man giver sig i kast med at bortvise en medarbejder. Det er nemlig en klar forudsætning for en bortvisning, at der foreligger en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Læs også: Når medarbejderen kommer på glatis

Hvorvidt det er tilfældet vil altid være en konkret vurdering af de faktiske omstændigheder, og her er det virksomheden, der har bevisbyrden for, at de omstændigheder reelt var til stede på tidspunktet for bortvisningen. Typiske eksempler på en bortvisningsgrund kan være tyveri, konkurrerende virksomhed, uanstændig optræden eller voldelig adfærd på arbejdspladsen.

Juridiske svar

Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete, juridiske dilemmaer på installatør.dk. 

Ovenstående beskrivelse af retsstilling kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning. 

En bortvist medarbejder vil i øvrigt stadig som udgangspunkt være bundet af en loyalitetsforpligtelse i opsigelsesperioden, som betyder, at medarbejderen ikke må skade sin arbejdsgiver – eksempelvis ved at videregive fortrolige oplysninger.

Virksomheden kan altså bortvise en medarbejder, såfremt denne groft misligholder sin kontrakt – også i en opsigelsesperiode. I den konkrete sag var der efter Arbejdsgivernes opfattelse grundlag for en bortvisning, og virksomheden bortviste derfor medarbejderen. Medarbejderen forsøgte at få en økonomisk kompensation via sit fagforbund – uden held.

Eaton Electric Danmark

Sponseret

Teknisk seminar om 3 fasede UPS

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Wygwam introducerer P49 og M49 DALI-2 BMS-sensorer fra Niko

Relateret indhold

23.04.2025Installator.dk

Tidligere ledelse i skandaleramt forsyningsselskab stævnes

23.04.2025Geberit A/S

Sponseret

VVS’25 byder på nyt fokus og en opgradering af en gammel klassiker

23.04.2025Wexøe A/S

Sponseret

Udnævnelse Mikkel Mikaelsen - fokus på øget værdiskabelse og nye stærke koncepter.

22.04.2025Lemvigh-Müller A/S

Sponseret

Lemvigh-Müller er valgt som en af InstallatørGruppens foretrukne grossister

22.04.2025Installator.dk

Rekruttering: Ram de rigtige kandidater – i det rette miljø

22.04.2025Installator.dk

Wavin lancerer Take-Back service af plastrør

22.04.2025Schneider Electric A/S

Sponseret

Schneider Electrics Go Green Competition vender tilbage i 2025 – danske grønne talenter skal i spil

16.04.2025Installator.dk

Flere vælger elvarebiler – men TEKNIQ advarer mod stopklodser

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Varmepumper - VE-installatør

Vil du være VE-installatør af varmepumper? KEA får dig klar til godkendelse.

Dato

25.04.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup + Online

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Kommunikation, samarbejde og byggejura i byggeprocessen

På faget Kommunikation, samarbejde og byggejura i byggeprocessen lærer du at vurdere byggesagens juridiske problemstillinger på baggrund af en juridisk granskning og kunne formidle disse til byggesagens samarbejdspartnere.

Dato

28.04.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup + Online

Avidenz A/S
Kursus
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (Ringsted)

Tag den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse hos Avidenz - autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Dato

29.04.2025

Tid

08:00

Sted

Scandic Ringsted, Nørretorv 57, 4100 Ringsted

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Varmeinstallation bolig

Lær at håndtere arbejdet på mindre varmeanlæg med tilhørende automatik.

Dato

30.04.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup

Eaton Electric Danmark
Seminar
Teknisk seminar om 3 fasede UPS - Brøndby

Eaton inviterer til teknisk seminar om 3 fasede UPS. Bliv klogere på hvordan du designer fremtidens UPS-løsninger til bygninger, sundhedssektoren, industrien og datacentre.

Dato

06.05.2025

Tid

07:30

Sted

Gammelager 14, 2605 Brøndby (Hos Solar)

Vølund Varmeteknik A/S
Kursus
🔧 TEKNISK BASISKURSUS varmepumper 🔧

Kurset giver dig kendskab til varmepumpernes styringsprincipper, anlægsopbygning og giver dig en generel viden om opstart af varmepumper - både jordvarme og luft-til-vand varmepumper. Kurset vil indeholde en del praktiske opgaver.

Dato

06.05.2025

Tid

08:30

Sted

Vølund Varmeteknik Industrivej Nord 7B 7400 Herning