Medarbejderen slettede alt på computeren efter opsigelse

Må man bortvise en medarbejder, der reagerer på en opsigelse ved at slette alle mails og filer på sin arbejdscomputer?

12.05.2016

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne, Installator.dk

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne. .

En mindre VVS-virksomhed havde besluttet sig for at outsource bogholderiopgaven, da det ville være mere økonomisk i det lange løb. Derfor opsagde firmaet sin betroede bogholder efter mange års godt samarbejde. I den forbindelse blev der ganske rutinemæssigt udarbejdet en opsigelse med hjælp fra Arbejdsgiverne.

Bogholderen blev dog så sur efter at være blevet præsenteret for opsigelsen den 30. i måneden, at hun resolut slettede alle mails og filer på sin computer, hvorefter hun straks sygemeldte sig. Hun begrundede senere dette med, at hun blot efterlod arbejdspladsen, som hun havde overtaget den i sin tid.

<p>”Da en bortvisning afbryder ansættelsesforholdet straks, er det den hårdeste sanktion en virksomhed kan bringe i anvendelse”.</p>

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne.

Virksomheden blev noget overrasket over medarbejderens reaktion. De havde som nævnt haft medarbejderen ansat gennem mange år, og det kom ganske bag på dem, at medarbejderen reagerede, som hun gjorde. De skyndte sig samme dag at rette henvendelse til Arbejdsgiverne for at høre, om der var mulighed for en bortvisning, selvom medarbejderen allerede var opsagt.

Svar:
Da en bortvisning afbryder ansættelsesforholdet straks, er det den hårdeste sanktion en virksomhed kan bringe i anvendelse. Medarbejderen må ikke længere udføre sit arbejde, og virksomheden skal ikke længere udbetale løn til medarbejderen. Man skal dog være ganske forsigtig, før man giver sig i kast med at bortvise en medarbejder. Det er nemlig en klar forudsætning for en bortvisning, at der foreligger en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Læs også: Når medarbejderen kommer på glatis

Hvorvidt det er tilfældet vil altid være en konkret vurdering af de faktiske omstændigheder, og her er det virksomheden, der har bevisbyrden for, at de omstændigheder reelt var til stede på tidspunktet for bortvisningen. Typiske eksempler på en bortvisningsgrund kan være tyveri, konkurrerende virksomhed, uanstændig optræden eller voldelig adfærd på arbejdspladsen.

Juridiske svar

Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete, juridiske dilemmaer på installatør.dk. 

Ovenstående beskrivelse af retsstilling kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning. 

En bortvist medarbejder vil i øvrigt stadig som udgangspunkt være bundet af en loyalitetsforpligtelse i opsigelsesperioden, som betyder, at medarbejderen ikke må skade sin arbejdsgiver – eksempelvis ved at videregive fortrolige oplysninger.

Virksomheden kan altså bortvise en medarbejder, såfremt denne groft misligholder sin kontrakt – også i en opsigelsesperiode. I den konkrete sag var der efter Arbejdsgivernes opfattelse grundlag for en bortvisning, og virksomheden bortviste derfor medarbejderen. Medarbejderen forsøgte at få en økonomisk kompensation via sit fagforbund – uden held.

Solar Danmark

Sponseret

Lærlingedagen 2025 - bliv klar til fremtiden - tilmeldingen er åben!

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Wygwam introducerer P49 og M49 DALI-2 BMS-sensorer fra Niko

Relateret indhold

03.04.2025Installator.dk

Kriseramt solcelleselskab etablerer nyt driftsselskab

03.04.2025VELTEK

Sponseret

EL & TEKNIK 2026 Tema: Fremtidens Danmark – Energieffektiv og elektrisk

03.04.2025Lemvigh-Müller A/S

Sponseret

ESG skaber værdi i Lemvigh-Müller

02.04.2025Solar Danmark

Sponseret

Mere end 550 lærlinge og mestre besøger Solar Danmarks lærlingedage

02.04.2025Installator.dk

Søgetal til erhvervsuddannelser langt under målsætning

01.04.2025DTU

Sponseret

Ny efteruddannelse på DTU i ESG-styring og -rapportering

01.04.2025Geberit A/S

Sponseret

Geberit får EcoVadis guldmedalje for arbejdet med bæredygtighed

01.04.2025Installator.dk

CBRE åbner afdeling nr. 20 i Fredericia

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Solcelleanlæg - VE-installatør

Vil du være VE-montør af solcelleanlæg? KEA kvalificerer dig til at blive godkendt. Har du el-autorisation, bliver du VE-installatør af solcelleanlæg.

Dato

07.04.2025

Tid

08:30

Sted

København NV

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Ledelse i praksis - FM

Bliv kvalificeret til at lede både dig selv og andre i og omkring FM-funktioner samt - opgaver.

Dato

07.04.2025

Tid

09:00

Sted

Hellerup

Solar Danmark
Uddannelse
Lærlingedagen 2025 Vejen - bliv klar til fremtiden - tilmeldingen er åben!

Solar Blue Install Network inviterer til en dag med faglighed og netværk, hvor du som elektrikerlærling og mester får indsigt i aktuelle emner, trends og nyheder i installationsbranchen. Mere end 500 deltog i 2024 – så tilmeld dig nu og vær sikker på at få en plads! Det er gratis og kræver ikke medlemskab at deltage.

Dato

08.04.2025

Sted

Vejen

Solar Danmark
Uddannelse
Lærlingedagen 2025 Aarhus - bliv klar til fremtiden - tilmeldingen er åben!

Solar Blue Install Network inviterer til en dag med faglighed og netværk, hvor du som elektrikerlærling og mester får indsigt i aktuelle emner, trends og nyheder i installationsbranchen. Mere end 500 deltog i 2024 – så tilmeld dig nu og vær sikker på at få en plads! Det er gratis og kræver ikke medlemskab at deltage.

Dato

09.04.2025

Sted

Aarhus

Avidenz A/S
Kursus
Sagkyndig - lovpligtigt eftersyn af tekniske hjælpemidler (Esbjerg)

Tag dette kursus i lovpligtigt eftersyn af tekniske hjælpemidler. Spar penge, og foretag de lovpligtige eftersyn, når det passer ind i jeres planlægning.

Dato

09.04.2025

Tid

09:00

Sted

Scandic Olympic, Strandbygade 6, 6700 Esbjerg

Danvak
Konference
4 x 4 by Danvak – Brandsikring af ventilationsanlæg

Ventilationssystemer, designet til at transportere luft i bygninger, kan i en brandsituation potentielt føre varme, røg og flammer gennem kanalerne til andre dele af bygningen. Det er derfor afgørende, at ventilationskanaler, der passerer gennem brandadskillelser, er korrekt forseglet. Uden en korrekt tætning kan branden passivt sprede sig ved at udnytte åbninger eller svagheder i gennemføringer til tilstødende rum.

Dato

09.04.2025

Tid

11:30

Sted

Teknologisk Institut, Gregersensvej 1, 2630 Taastrup