Kan man opsige en medarbejder efter 120 dages fravær?

Få styr på, hvilken retspraksis der gælder for opsigelse i forbindelse med langvarigt sygefravær.

04.01.2016

Jacob Kirkegaard Hansen, advokat i Arbejdsgiverne , Installator.dk

Jacob Kirkegaard Hansen, advokat i Arbejdsgiverne. .

En virksomhed havde en administration til håndtering af almindeligt bogholderi.

Her havde en medarbejder været ansat som funktionær i syv år. I løbet af første halvår af 2015 havde vedkommende et omfattende sygefravær, som gav store driftsmæssige udfordringer i dagligdagen for vedkommendes kollegaer og ikke mindst for virksomheden.

Læs også: Skal medarbejdere orienteres om GPS i firmaets biler?

I efteråret 2015 konstaterede virksomheden en manglende ordretilgang og måtte i den forbindelse opsige flere medarbejdere, ligesom medarbejderen også blev opsagt. Medarbejderen havde et opsigelsesvarsel på fem måneder og skulle indtil videre arbejde i opsigelsesperioden. Men efter opsigelsen blev medarbejderen sygemeldt på ubestemt tid.

Da medarbejderen havde været syg i otte uger efter opsigelsen, valgte virksomheden at opsige medarbejderen med udgangspunkt i funktionærlovens 120-dages-regel. Det var aftalt i ansættelseskontrakten, at denne regel var gældende for ansættelsesforholdet.

Virksomheden meddelte i den forbindelse, at medarbejderen havde været syg i 127 dage indenfor 12 måneder, hvorfor det oprindelige opsigelsesvarsel på samlet fem måneder ikke længere var gældende, men at ansættelsesforholdet nu skulle afsluttes med en måneds varsel til en månedens udgang.

Medarbejderen ville ikke acceptere opsigelsen med udgangspunkt i 120-dages-reglen, da opsigelsen først var givet, da medarbejderen havde været syg i 127 dage. Medarbejderen hævdede derfor at have krav på løn i hele opsigelsesperioden på samlet fem måneder - samt godtgørelse grundet usaglig opsigelse. Virksomheden kontaktede derfor juridisk afdeling hos Arbejdsgiverne med henblik på rådgivning.

SVAR:
Virksomheden er som medlem af Arbejdsgiverne dækket af de kollektive overenskomster, som er indgået mellem arbejdsgiverorganisationen og de respektive fagforbund. Det er uden betydning hvorvidt medarbejdere er organiseret eller ej. Ligeledes gælder funktionærloven for ansættelsesforholdet uagtet overenskomster og funktionærens faglige tilhørsforhold.

Læs også: Kan en temperamentsfuld mellemleder bortvises?

Efter retspraksis kan virksomheden anvende 120-dages reglen, når funktionæren har været syg i mindst 120 dage, men opsigelsen skal ske indenfor perioden af 121 dages sygefravær og 129 og en halv dag indenfor en periode på 12 måneder.

Juridiske svar

Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete juridiske dilemmaer på installator.dk.

Beskrivelsen af ovenstående retsstilling kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning.

Medarbejderen har således ikke ret i sin påstand om, at 120-dages-reglen ikke kan anvendes efter 127 sygedage. Opsigelsen er således gældende, og der er ingen godtgørelse til medarbejderen for usaglig opsigelse.

Men det var tæt på for virksomheden. Generelt råder Arbejdsgiverne virksomhederne til at holde sig indenfor perioden mellem 123 dages fravær og 125 dages fravær, så der er noget at give af.

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Niko etablerer med det nye navn Wygwam en særskilt division for sensorer og bygningsautomatisering

Vølund Varmeteknik A/S

Sponseret

BLIV EKSPERT I SALG AF VARMEPUMPER

Relateret indhold

07.11.2024Installator.dk

Andelen af nye solgte elvarebiler er fordoblet på et år

07.11.2024Installator.dk

Populær tilskudspulje til robotter og digital omstilling fortsætter

07.11.2024Inspectly ApS

Sponseret

Fra god til ekstraordinær: Vigtigheden af kvalitetsstyring

07.11.2024Installator.dk

Populær tilskudspulje til robotter og digital omstilling fortsætter

Aarhus Vand styrker vandforsyningen i kommunen med digital tvilling fra Schneider Electric

07.11.2024Schneider Electric A/S

Sponseret

07.11.2024Carlog System

Sponseret

Kan du koordinere medarbejdere og styre tidsforbruget?

06.11.2024Installator.dk

Digitalisering står højt på agendaen i installationsbranchen

06.11.2024Inspectly ApS

Sponseret

DS1140 i lyd – lyt til Kvalitetsklubben her

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
Avidenz A/S
Kursus
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (Ejby - FYN)

Tag den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse hos Avidenz - autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Dato

12.11.2024

Tid

08:00

Sted

Fjelsted Skov, Store Landevej 92, 5592 Ejby (FYN)

Danvak
Kursus
Indregulering af vand- og varmeanlæg

Få metoderne til design af varme-, køle- og brugsvandsanlæg, så de opfylder BR18’s krav til indregulering og funktionsafprøvninger

Dato

12.11.2024

Tid

08:30

Sted

Horisont Hotel & Konference, Agro Food Park 10, 8200 Aarhus N

Teknologisk Institut - Energi og Klima
Kursus
Ibrugtagning af bygninger (baseret på Commissioning/DS3090)

Kursus om ibrugtagning af bygninger, baseret på Commissioning / DS3090 - en vej til at undgå lange mangellister og deraf følgende gener og omkostninger.

Dato

12.11.2024

Tid

08:30

Sted

Kongsvang Allé 29, 8000 Aarhus C

Teknologisk Institut - Energi og Klima
Kursus
Termografering

Få styr på anvendelse af termografering til screening af bygninger og på de muligheder, termograferingen skaber for professionelt at formidle dine anbefalinger til forbedringer på bygningen.

Dato

12.11.2024

Tid

08:30

Sted

Gregersensvej 1, Taastrup

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Uddannelse
Varmepumper - VE-installatør

Vil du være VE-installatør af varmepumper? KEA får dig klar til godkendelse.

Dato

12.11.2024

Tid

08:30

Sted

Hellerup

Vølund Varmeteknik A/S
Uddannelse
BLIV EKSPERT I SALG AF VARMEPUMPER

Er du klar til at tage din salgsstrategi til næste niveau? Vores salgskursus om varmepumper er designet til at give dig de nødvendige værktøjer og viden til at rådgive dine kunder effektivt og øge dit salg.

Dato

13.11.2024

Tid

08:00

Sted

Vølund Varmeteknik Industrivej Nord 7B 7400 Herning