Virksomheden flytter 50 km – hvad med medarbejderne?

Når en virksomhed skifter adresse, kan det være en væsentlig ændring, som skal adviseres med en medarbejders individuelle varsel.

15.03.2016

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne, Installator.dk

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne..

En mindre dansk VVS-virksomhed havde købt nye lokaler, der infrastrukturmæssigt lå bedre, og virksomheden ville derfor flytte 50 km længere nord på. Virksomheden henvendte sig til Arbejdsgiverne med et spørgsmål om hvorvidt, der var formkrav forbundet med varslingen af den nye virksomhedsadresse, nu da nogle medarbejdere ville få væsentligt længere på arbejde?

Læs også: Syg under ferien - krav på erstatningsferie?

Virksomheden var medlem af brancheforeningen Arbejdsgiverne, og ansættelsesforholdene var således omfattet af overenskomst. Timelønsoverenskomsten er indgået mellem Arbejdsgiverne og Dansk Metal, Blik & Rørarbejderforbundet samt 3F.

Svar fra Arbejdsgiverne:
Ændring af medarbejdernes ansættelsesvilkår er en direkte følge af virksomhedens ledelsesret, men vilkårsændringer kan være undergivet begrænsninger eller en decideret forhandlingspligt mellem virksomheden og medarbejderne.

Det klare udgangspunkt er dog, at virksomheden godt kan ændre medarbejdernes ansættelsesvilkår, hvis ændringerne er saglige. Ændringer skal gennemføres forskelligt, afhængigt af hvilke vilkår, der skal ændres, og afhængigt af om overenskomsterne fastsætter en bestemt måde at foretage ændringer på.

<p>Virksomheden skal være meget opmærksom på, at medarbejdere kan betragte en større, væsentlig ændring som en opsigelse.</p>

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne

Virksomheden skal varsle væsentlige ændringer med et varsel, der i længde svarer til medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Mindre ændringer kan gennemføres fra dag til dag, men ofte kan det anbefales at varsle mindre ændringer i god tid, så medarbejderne kan indrette sig på den nye situation.

?Læs også: Skal medarbejdere orienteres om GPS i firmaets biler?

Virksomheden skal være meget opmærksom på, at medarbejdere kan betragte en større, væsentlig ændring som en opsigelse. Hvis medarbejderen ikke vil acceptere ændringerne, kan han eller hun vælge at betragte varslingen som en opsigelse fra virksomhedens side. Virksomheden bør derfor ved varslingen anmode medarbejderen om at tilkendegive, hvorvidt ændringen kan tiltrædes. Fratræder medarbejderen sin stilling, skal dette behandles som en ordinær opsigelse. Hvis en væsentlig ændring af vilkårene ikke er sagligt begrundet, kan medarbejderen få tilkendt en godtgørelse for usaglig opsigelse.

Juridiske svar

Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete juridiske dilemmaer på installator.dk.

Beskrivelsen af ovenstående retsstilling kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning.

I nogle tilfælde skal varsling af ændringer håndteres på en bestemt måde. For eksempel kan der være forskel på varsling af ændringer over for funktionærer og ikke-funktionærer. Og overenskomsterne kan indeholde særlige regler.

Ændringen af virksomhedens adresse og mødested er i dette konkrete tilfælde (50 km) en væsentlig ændring, som skal varsles med medarbejderens individuelle varsel. Dette skal gøres skriftligt. Såfremt medarbejderen ikke ønsker den nye mødeadresse, kan varslingen betragtes som en opsigelse.

2ctrl ApS

Sponseret

2CTRL er landets førende virksomhed inden for KNX

Elsikkerhed.dk

Sponseret

Installatørmøde 2025 - Kolding

Relateret indhold

24.12.2024Installator.dk

Godt Nytår!

24.12.2024Installator.dk

Glædelig Jul

23.12.2024Installator.dk

Danske Vandværker har fundet sin nye direktør

20.12.2024Installator.dk

Pengeregn over TEKNIQ-medlemmer

20.12.2024Inspectly ApS

Sponseret

Kvalitetsklubben: Styrk dit byggeprojekt med skarp intern kommunikation

20.12.2024Carlog System

Sponseret

Carlog System ønsker alle en glædelig jul samt et godt nytår

19.12.2024Brødrene A & O Johansen A/S

Sponseret

AO’s klimamål sætter en ny standard for grossisterne

19.12.2024Installator.dk

Stejl læringskurve koster dyrt for nystartet VVS-installatør

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle